# 公司内部斗殴是不是属于工伤：法律界定与应对指南

在公司日常运营中员工间的矛盾和冲突偶有发生，有时甚至演变为斗殴。那么公司内部斗殴是不是属于工伤？本文将结合相关法律法规，对这一疑惑实行探讨，并给出应对指南。

## 一、法律界定

### 1. 工伤的定义

按照《工伤保险条例》第二条的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到的伤害或是说职业病。这里的“工作起因”是指与工作有关的直接起因或是说间接原因。

### 2. 公司内部斗殴的工伤认定

在公司内部发生的斗殴，是不是属于工伤，需要按照以下三个方面实行判断：

- 工作时间和工作场所：斗殴是否发生在工作时间内、工作场所内。若是是则合工伤发生的时空条件。

- 工作原因：斗殴是否因工作原因引起。若是是因为工作矛盾、工作压力等原因引发斗殴，可能属于工伤。

- 伤害性质：斗殴引起的伤害是否属于《工伤保险条例》规定的工伤范围。假使是因为斗殴引起的伤害一般不属于工伤。

## 二、实际案例分析

以下是若干实际案例的分析，以帮助理解公司内部斗殴的工伤认定。

### 案例一：员工因工作纠纷与他人斗殴受伤

某公司员工甲与同事乙因工作纠纷发生争执，后双方在工作场所内发生斗殴，甲受伤。此案例中，斗殴发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因引起，故此甲的伤害可能被认定为工伤。

### 案例二：员工非工作时间与他人斗殴受伤

某公司员工甲在下班后，与同事乙在公司门口发生斗殴，甲受伤。此案例中，斗殴发生在非工作时间，不合工伤的时空条件，为此甲的伤害不属于工伤。

## 三、解决指南

### 1. 及时报警解决

在公司内部发生斗殴时首先要及时报警，由警方介入调查明确斗殴的原因和责任人。

### 2. 保留证据

在斗殴中要尽量保留相关证据，如视频监控、照片、目击者证言等以便后续的工伤认定和解决。

### 3. 工伤认定

依据《工伤保险条例》的规定，由社会保险行政部门负责工伤认定。公司应该协助伤者向社会保险行政部门提出工伤认定申请并提供相关证据。

### 4. 赔偿与应对

倘若斗殴被认定为工伤，伤者可获得相应的工伤保险待遇。要是斗殴不属于工伤，公司可依照内部规定和实际情况，对责任人实相应的处罚。

### 5. 预防措

为避免类似斗殴的发生公司应该加强员工培训增进员工的沟通能力和情绪管理能力，建立健全的内部纠纷解决机制，营造和谐的工作环境。

## 四、结论

公司内部斗殴是否属于工伤，需要按照具体情况实行分析。在解决此类时，理应遵循法律法规的规定，及时报警应对，保留证据，实工伤认定，并依据认定结果实相应的赔偿和解决。同时公司理应选用预防措，减少类似的发生，保障员工的合法权益。

（完）

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【责任编辑:鄂为】