在现代社会员工在工作中受伤的情况时有发生然而并非所有受伤都能被认定为工伤。对那些未认定工伤的公司员工怎样去维护本身的合法权益，成为了一个亟待解决的疑问。本文旨在为广大未认定工伤的员工提供一份受伤解决指南，解析 途径与解决方案，帮助他们在遭遇不公时可以找到合理的应对之道。

一、公司受伤但没认定为工伤怎么办？

（引言）

在职场中，员工受伤本就是一件不的事情，而当公司未能认定为工伤时，更让员工陷入了困境。面对这类情况员工理应怎样应对，才能维护自身的权益呢？

1. 熟悉工伤认定的标准

员工需要理解我国工伤认定的标准。按照《工伤保险条例》规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或患职业病的情形。若员工的受伤情况合工伤认定的标准，但公司未认定为工伤员工可以据此实行 。

2. 收集证据

员工在 期间，需要收集以下证据：受伤经过、工作时间、工作场所、工作起因等相关证明。这些证据将有助于证明员工的受伤合工伤认定的条件。

3. 向劳动监察部门投诉

若公司拒绝认定为工伤员工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会按照提供的证据对公司的表现实行核查。若公司确实存在违法表现，劳动监察部门会对其实行处罚。

4. 依法申请仲裁或诉讼

要是劳动监察部门的调解未能解决难题员工可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼进展中，员工需要提供充分的证据，证明本人的受伤合工伤认定的条件。

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二、在公司受伤木有工伤认定，公司应赔偿吗？

1. 公司理应承担赔偿责任

即使员工的受伤未被认定为工伤，依照《劳动合同法》和《侵权责任法》的相关规定，公司仍应承担赔偿责任。因为公司作为雇主，有义务保障员工在工作期间的安全和健。

2. 赔偿金额的确定

赔偿金额应该按照员工的受伤情况、误工费、医疗费等因素来确定。员工可需求公司支付医疗费、误工费、护理费等费用。

三、在公司受伤了公司不认工伤，公司未有认定工伤怎么办？

1. 加强沟通与协商

员工首先应尝试与公司实沟通，说明本人的受伤情况，争取公司的理解和支持。若公司仍拒绝认定为工伤，员工可寻求外部帮助。

2. 咨询专业律师

在 进展中，员工可咨询专业律师，理解本人的权益和 途径。律师会依据具体情况，为员工提供合适的法律建议。

3. 依法

如前所述，员工可通过向劳动监察部门投诉、申请仲裁或诉讼等方法，依法维护本人的权益。

未认定工伤的公司员工受伤应对并非无路可走。只要员工理解相关法律法规，充分收集证据，勇敢地维护本人的权益，相信最能够得到公正的应对。

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【责任编辑:网友宏毅】