在公司受伤木有认定工伤怎么办：公司不认工伤，单位想私了，怎么样 索赔？

导语：在我国工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。在实际工作中，部分职工因各种起因未能认定为工伤，引起 索赔陷入困境。本文将围绕在公司受伤未有认定工伤怎么办、公司不认工伤、单位想私了等疑惑，探讨怎样去 索赔。

一、在公司受伤不存在认定工伤怎么办？

1.熟悉工伤认定的标准和流程

在我国，工伤认定遵循《工伤保险条例》的规定。依据该条例，职工在工作期间因工作起因受到事故伤害或患职业病的，应该认定为工伤。工伤认定的流程涵：职工或是说其近亲属提出工伤认定申请，社会保险行政部门受理并调查核实作出工伤认定决定。

2.收集证据

假若职工在公司受伤未能认定为工伤，首先要收集证据，包含但不限于：事故发生时的现场照片、视频、目击者证言、医疗机构诊断证明等。这些证据将有助于证明职工受伤与工作有关。

3.申请重新认定

职工可向社会保险行政部门申请重新认定工伤。在申请进展中要提交相关证据并说明原工伤认定决定不当的理由。

4.寻求法律援助

假若重新认定仍未认定为工伤，职工可以寻求法律援助，向人民法院提起诉讼。在诉讼期间，要充分准备证据，争取法院支持。

二、公司不认工伤，单位想私了怎么办？

1.拒绝私了

在工伤认定进展中，公司不认工伤，单位想私了，职工应该拒绝私了。私了往往意味着职工无法获得应有的赔偿，损害自身合法权益。

2.寻求法律援助

职工可向劳动监察部门投诉或是说寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。

3.协商赔偿

在法律途径启动后，双方可协商赔偿事宜。协商进展中，职工要明确自身的权益，争取合理的赔偿。

三、怎么样 索赔？

1.熟悉赔偿标准

依据《工伤保险条例》，工伤赔偿涵医疗费用、误工费、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等。职工要熟悉赔偿标准，为本人争取合理的赔偿。

2.签订赔偿协议

在协商赔偿期间，双方可签订赔偿协议。协议应该明确赔偿金额、支付方法、支付期限等内容。职工要保障协议内容合法合规，以免日后发生纠纷。

3.申请仲裁或是说诉讼

倘使协商无果，职工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或是说向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼进展中，职工要充分准备证据争取本身的合法权益。

在公司受伤木有认定工伤公司不认工伤，单位想私了等情况下职工要熟悉相关法律法规，收集证据寻求法律援助通过合法途径 索赔。只有维护本人的合法权益才能确信生活品质和身心健。

（注：本文为虚构内容，仅供参考。）

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【责任编辑:国飞】