在现代社会员工在工作中受伤的情况时有发生工伤认定成为了劳动者权益保护的要紧环节。有些员工在公司内受伤后却未获得工伤认定这无疑给他们的生活和权益带来了极大的困扰。本文将围绕这一现象，探讨员工在公司受伤未获工伤认定的起因、应对途径及赔偿疑问。

引语：

随着我国经济的快速发展企业规模不断扩大，员工数量不断增加。在繁忙的工作环境中，员工受伤的现象也日益凸显。工伤认定是保障员工权益的要紧手，但在实际操作中，部分员工在公司内受伤却未获得工伤认定，使得他们的权益得不到有效保障。本文旨在分析这一现象背后的原因并为受作用的员工提供解决途径和赔偿建议。

一、在公司受伤不认定工伤怎么办呢？

员工在公司受伤后，若未获得工伤认定，首先应向公司理解不认定工伤的原因。倘使原因合理如非工作原因引发的伤害员工可接受公司的解释。但要是员工认为公司故意不认定工伤，有以下几种途径可采纳：

1. 向劳动保障部门投诉。员工可以提供相关证据，如工作证明、受伤情况说明等，请求劳动保障部门实行调查。

2. 申请工伤认定。员工可在受伤后一年内，向所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。

3. 聘请律师 。在律师的帮助下员工可以通过法律途径争取自身的权益。

二、在公司受伤不认定工伤怎么赔偿？

假如员工在公司受伤未获得工伤认定，但仍期待得到赔偿，可参考以下几种情况：

1. 公司过错。假若公司存在过错，如未提供安全的工作环境、未实行安全培训等，员工能够需求公司承担过错责任。

2. 人身损害赔偿。员工能够依据《侵权责任法》须要公司承担人身损害赔偿责任。

3. 误工费、医疗费等。员工能够须要公司赔偿因受伤引起的误工费、医疗费等经济损失。

三、在公司受伤不认定工伤算工伤吗？

在公司受伤未获得工伤认定，并不意味着一定不算工伤。以下几种情况能够认定为工伤：

1. 工作时间和工作场所内发生的伤害。

2. 因工作原因受到的伤害。

3. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。

4. 法律、法规规定的其他情形。

四、公司受伤不认定工伤怎么办？

员工在公司受伤未获得工伤认定，可采纳以下措：

1. 向公司理解不认定工伤的原因并寻求公司协商解决。

2. 向劳动保障部门投诉，请求实调查。

3. 申请工伤认定，提供相关证据。

4. 聘请律师 ，通过法律途径争取权益。

五、在公司受伤了公司不认工伤

面对公司不认定工伤的情况，员工首先要保持冷静，理解公司的立场和原因。以下是若干建议：

1. 收集证据。员工应收集与工伤相关的证据，如工作证明、受伤情况说明、同事证言等。

2. 沟通协商。与公司实沟通，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 法律 。在协商无果的情况下，员工可寻求法律途径，维护自身的权益。

员工在公司内受伤未获工伤认定，并不意味着无法 。通过以上途径，员工可为本人争取到应有的赔偿和权益。同时企业也应重视员工的安全难题，切实保障员工的合法权益。