在公司受伤不想认定工伤怎么办：公司不认定工伤不给鉴定应否赔偿

一、导语

在工作中员工受伤是一种常见的情况。当员工受伤后，公司有时会以各种理由不认定工伤，不给实行工伤鉴定，从而逃避赔偿责任。那么在这类情况下，员工应怎样去维护本人的合法权益呢？本文将围绕这一疑问展开探讨。

二、公司不认定工伤的起因

1. 减少成本：公司不认定工伤，可减少工伤赔偿支出减少企业成本。

2. 避免作用声誉：公司担心工伤认定会影响企业的声誉，从而影响到企业的业务发展。

3. 对员工不负责任：部分公司认为员工受伤是个人起因，与公司无关于是不承担赔偿责任。

三、员工在公司受伤不想认定工伤怎么办

1. 收集证据：员工在受伤后应立即拍照、录像、询问同事等办法收集证据证明本身在工作中受伤。

2. 寻求法律援助：员工可以咨询律师，理解自身的权益寻求法律途径 。

3. 向劳动监察部门投诉：员工可向当地劳动监察部门投诉公司不认定工伤的表现，请求对其实调查。

4. 向人民法院提起诉讼：假若公司拒绝赔偿，员工能够向人民法院提起诉讼，须要依法判决。

四、公司不认定工伤不给鉴定应否赔偿

1. 依照我国《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病的，应该认定为工伤。假使公司不认定工伤，员工能够请求公司实行鉴定。

2. 若是公司拒绝鉴定，员工能够向劳动监察部门投诉，请求对其实行调查。按照《工伤保险条例》第四十二条规定，劳动保障行政部门能够委托具备资格的医疗机构实工伤认定。

3. 假如公司不认定工伤且拒绝赔偿，员工可向人民法院提起诉讼。依照《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干疑惑的解释（二）》第七条规定，劳动者因工负伤、患职业病或因工死亡用人单位不服工伤认定结论的，可向人民法院提起诉讼。

4. 关于赔偿难题，依据《工伤保险条例》第三十九条规定职工因工受伤，理应享受工伤保险待遇。倘使公司不认定工伤，但员工可证明本身是在工作中受伤，公司应该承担赔偿责任。

五、结论

在公司受伤不想认定工伤的情况下，员工应积极选用法律手维护本身的合法权益。公司不认定工伤不给鉴定，不代表可逃避赔偿责任。员工可通过收集证据、寻求法律援助、向劳动监察部门投诉、向人民法院提起诉讼等形式须要公司承担赔偿责任。在我国法律体系下，员工的权益得到了充分保障，相信在广大员工的共同努力下，一定能够维护本人的合法权益。

（注：本文为示例性文章，仅供参考。）

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