工伤事故是劳动者在工作中因工作起因受到的伤害，它关系到劳动者的权益保障和企业的责任承担。在实际操作中，哪些情形构成工伤事故，怎么样认定工伤事故，常常成为劳动者和企业争议的点。本文将详细解读工伤认定标准，帮助大家明确工伤事故的认定情形。

引语：

在现代社会，随着工业化进程的加快，工伤事故的发生率逐渐上升，工伤认定成为了一个备受关注的疑问。理解工伤认定标准对保障劳动者权益、维护企业利益具有必不可少意义。那么哪些情形构成工伤事故，工伤事故的认定标准又是什么呢？本文将为您一一揭晓。

一、工伤事故认定的基本条件

1. 在什么情况下能被认定工伤事故罪

工伤事故罪是指企业在生产、经营活动中，因工作起因造成劳动者身体伤害或是说死亡，且企业存在过失的表现。以下情况下，可被认定为工伤事故罪：

（1）劳动者在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（4）劳动者在工作时间和工作场所内，因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的；

（5）劳动者在抢险救灾等紧急情况下，受到事故伤害的。

2. 在什么情况下能被认定工伤事故

工伤事故的认定范围较广以下情况下，可以被认定为工伤事故：

（1）劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（4）劳动者在工作时间和工作场所内因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的；

（5）劳动者在因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故，造成身体伤害的；

（6）劳动者在因工外出期间，发生事故下落不明的；

（7）劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到放射性、化学性、生物性等有有害物质侵害的；

（8）劳动者在因工外出期间，由于工作原因受到意外伤害的。

3. 什么情况下可被认定为工伤

工伤认定的关键在于劳动者是不是在工作进展中因工作原因受到伤害。以下情况下，可以被认定为工伤：

（1）劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的；

（2）劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（4）劳动者在工作时间和工作场所内因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的；

（5）劳动者在因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故，造成身体伤害的。

二、工伤事故认定的特殊情况

1. 工伤事故认定的地域和时间限制

工伤事故认定不受地域和时间的限制。劳动者在全国范围内，无论是工作时间还是非工作时间，只要因工作原因受到伤害，都有可能被认定为工伤。

2. 工伤事故认定的因果关系

工伤事故认定要充分考虑因果关系。劳动者在工作中受到伤害若是与企业的工作环境、工作条件、工作请求等有直接因果关系，那么可以认定为工伤。

3. 工伤事故认定的例外情况

以下情况不属于工伤事故：

（1）劳动者在工作时间和工作场所内因个人原因受到伤害的；

（2）劳动者在工作时间和工作场所内因犯罪表现受到伤害的；

（3）劳动者在工作时间和工作场所内因自杀、自残等非工作原因受到伤害的。

工伤事故认定关系到劳动者权益和企业利益，明确工伤认定标准，有助于维护社会公平正义。劳动者和企业都应该充分熟悉工伤事故认定的相关法律法规合理维护自身权益。在实际操作中各级人力资源和社会保障部门要严格依法行政，确信工伤认定工作的公正、公平、公开。