工伤认定常见排除情形及不予认定工伤的详细条件解析

一、引言

工伤认定是保障职工权益的关键环节，对维护社会和谐稳定具有要紧意义。在实际操作中并非所有事故都能被认定为工伤。本文将详细解析工伤认定的常见排除情形及不予认定工伤的详细条件，以帮助广大职工熟悉相关政策。

二、工伤认定常见排除情形

1. 非工作起因引起的事故

（1）职工在非工作时间、非工作场所发生的意外伤害；

（2）职工在上下班途中，因非工作起因受到的伤害；

（3）职工在参加单位组织的集体活动时，因非工作原因受到的伤害。

2. 故意或是说重大过失造成的事故

（1）职工故意造成的伤害；

（2）职工因重大过失造成的伤害。

3. 违反劳动律和操作规程致使的事故

（1）职工违反劳动律，擅自离岗、串岗、操作不当等造成的伤害；

（2）职工未遵循操作规程操作造成的事故。

4. 自愿参加的高风险活动

（1）职工自愿参加的体育比赛、冒险活动等；

（2）职工自愿承担的风险性工作。

三、不予认定工伤的详细条件解析

1. 以下情况不予认定工伤赔偿：

（1）职工在非工作时间内，因个人原因受到的伤害；

（2）职工在工作时间外因个人原因受到的伤害；

（3）职工在上下班途中，非因工作原因受到的伤害；

（4）职工因故意或是说重大过失造成的伤害；

（5）职工因违反劳动律和操作规程引发的伤害；

（6）职工自愿参加的高风险活动引起的伤害。

2. 以下情况不予认定工伤事故：

（1）职工在非工作场所发生的意外伤害；

（2）职工在非工作时间发生的意外伤害；

（3）职工在上下班途中，非因工作原因发生的意外伤害；

（4）职工因故意或重大过失引发的意外伤害；

（5）职工因违反劳动律和操作规程造成的意外伤害；

（6）职工自愿参加的高风险活动致使的意外伤害。

3. 以下情况不予认定工伤：

（1）职工在非工作时间内，因个人原因受到的伤害；

（2）职工在工作时间外因个人原因受到的伤害；

（3）职工在上下班途中，非因工作原因受到的伤害；

（4）职工因故意或是说重大过失引起的伤害；

（5）职工因违反劳动律和操作规程引发的伤害；

（6）职工自愿参加的高风险活动引起的伤害。

4. 以下情况不得认定为工伤：

（1）职工因犯罪表现引发的伤害；

（2）职工因嫖娼、博等违法表现引发的伤害；

（3）职工因自杀、自残等行为引起的伤害；

（4）职工因醉酒或是说吸引起的伤害；

（5）职工因其他非工作原因造成的伤害。

四、结语

工伤认定是保障职工权益的必不可少措，理解工伤认定的常见排除情形及不予认定工伤的详细条件，有助于职工在遭受意外伤害时，正确 。在实际操作中，各级人力资源和社会保障部门将严格依法依规实工伤认定保障职工合法权益得到有效保障。同时广大职工也要增强法律意识，遵守劳动律规范操作行为，预防工伤事故的发生。