在我国工伤认定是一项要紧的社会保障制度它关系到广大职工的合法权益。工伤认定的准确与否不仅关乎工伤职工的医疗、复和生活保障还作用到企业的稳定与发展。工伤认定的流程和相关部门的职责往往让很多人感到困惑。本文将详细解析工伤认定相关部门及工伤申请、认定流程，为广大职工和企业提供参考。

工伤认定，是指依据有关法律法规对职工在工作中发生的事故伤害或职业病实行认定，以确定其是不是属于工伤。工伤认定流程涵申请、受理、调查、认定、送达等环节。让咱们深入理解工伤认定的相关部门及工伤申请、认定流程。

一、认定工伤部门及相关概念解析

（以下为各小标题及内容）

1. 认定工伤部门是什么部门

认定工伤部门，主要负责工伤认定的具体工作。在我国，工伤认定的主管部门是人力资源和社会保障部门。人力资源和社会保障部门设有专门的工伤认定机构，如工伤保险处（科）等，具体负责工伤认定的日常工作。

2. 认定工伤部门是什么意思

认定工伤部门，是指具有工伤认定职权的部门。它的主要职责是依法对职工在工作中发生的事故伤害或职业病实认定，以确定其是不是属于工伤。工伤认定部门在工伤认定工作中起着关键作用，其认定结果具有法律效力。

3. 认定工伤部门是什么部门负责

认定工伤部门由人力资源和社会保障部门负责。人力资源和社会保障部门设有专门的工伤认定机构，如工伤保险处（科）等，具体负责工伤认定的日常工作。安全监管、生、工会等部门也参与工伤认定工作，共同保障职工的合法权益。

4. 工伤认定部门叫什么部门

工伤认定部门常常被称为人力资源和社会保障部门的工伤认定机构，如工伤保险处（科）等。这些部门在工伤认定工作中承担着关键的职责，负责对职工的工伤申请实行受理、调查、认定等工作。

二、工伤申请、认定流程详解

1. 工伤申请

工伤申请是指职工在工作期间发生事故伤害或职业病后，向所在单位或人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。工伤申请应该提供以下材料：

（1）工伤申请表；

（2）事故伤害或是说职业病的证明材料；

（3）本人身份证复印件；

（4）劳动合同或其他与工作有关的证明材料。

2. 受理

人力资源和社会保障部门收到工伤申请后，理应在5个工作日内实审查，对合受理条件的申请予以受理。受理后，理应将受理通知书送达申请人。

3. 调查

受理后，工伤认定部门应该对事故伤害或是说职业病情况实调查。调查内容涵：

（1）事故发生的时间、地点、起因、经过；

（2）受伤部位、程度；

（3）医疗救治情况；

（4）与工伤有关的证明材料。

4. 认定

调查结后，工伤认定部门应该在15个工作日内作出工伤认定决定。认定工伤的，应该向申请人送达工伤认定决定书；认定不属于工伤的，应该向申请人送达不予认定工伤决定书。

5. 送达

工伤认定决定书或是说不予认定工伤决定书送达申请人后，申请人如有异议，可依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。

工伤认定是一项要紧的社会保障制度，关系到广大职工的合法权益。理解工伤认定相关部门及工伤申请、认定流程有助于职工和企业更好地维护自身权益。在实际操作中职工和企业理应严格遵循法律法规，积极履行职责，共同推进工伤认定工作的顺利实行。