不认定工伤的有哪些赔偿及情形：赔偿项目与4个条件概述

在我国，工伤保险制度旨在保障职工在工作中遭受意外伤害或患职业病时可以得到及时、有效的经济补偿和医疗救治。并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。本文将围绕不认定工伤的赔偿项目、情形以及不认定工伤的4个条件实概述，以帮助读者更好地熟悉相关法律法规。

一、不认定工伤的赔偿项目

1. 医疗费用

不认定工伤的职工在治疗进展中产生的医疗费用包含挂号费、检查费、治疗费、费等，应由职工本人承担。但需要留意的是，倘使职工在治疗进展中因病情恶化引起死亡其家属可以遵循相关法律规定，向用人单位提出赔偿须要。

2. 工资待遇

不认定工伤的职工在治疗期间，用人单位能够依据有关规定，暂停支付其工资待遇。但职工在治疗结后仍可继续享受原工资待遇。

3. 经济补偿

不认定工伤的职工在治疗结后，用人单位可依据职工的实际情况，给予一定数额的经济补偿。补偿标准由双方协商确定，但不得低于当地更低工资标准。

4. 一次性赔偿

在特殊情况下如职工因不认定工伤造成生活困难用人单位可给予一次性赔偿。赔偿金额由双方协商确定但不得低于当地更低工资标准的6个月。

二、不认定工伤的情形

1. 职工在工作时间和工作场所内，因下列情形之一造成伤害的，不认定为工伤：

（1）犯罪或是说违反治安管理规定的；

（2）醉酒或是说吸的；

（3）自残或自杀的；

（4）法律、法规规定的其他情形。

2. 职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，不认定为工伤。

3. 职工在工作时间和工作场所内因下列情形之一造成疾病，不认定为职业病：

（1）因工作环境致使的慢性病；

（2）因工作强度造成的疾病；

（3）法律、法规规定的其他情形。

4. 职工在试用期、实期、见期、培训期间，因下列情形之一造成伤害的，不认定为工伤：

（1）违反实、培训规定，擅自离岗的；

（2）因个人起因引起伤害的；

（3）法律、法规规定的其他情形。

三、不认定工伤的4个条件

1. 职工受到的伤害不属于工作起因致使的；

2. 职工受到的伤害不合工伤认定的时间、地点、原因等需求；

3. 职工受到的伤害不构成职业病；

4. 职工受到的伤害不合法律、法规规定的工伤认定条件。

不认定工伤的赔偿项目、情形及条件，旨在保障职工的合法权益，同时明确用人单位的责任。在实际操作中用人单位和职工理应严格遵守相关法律法规，合理应对工伤认定疑问。对不认定工伤的职工，用人单位应该依据实际情况，给予适当的赔偿和经济补偿，保障职工的权益得到保障。同时职工也应该增强法律意识，熟悉本人的权益，合理维护自身的利益。