在现代社会工伤保险制度是保障职工权益的关键措之一。在实际操作中并非所有的工伤都能得到的认定。本文将全面解析不认定工伤的多种情形及其详细起因帮助读者更好地熟悉工伤保险的相关规定，以维护自身合法权益。

引语：

工伤认定是工伤保险制度的核心环节，关系到职工的切身利益。在实际操作中，对工伤的认定并非一概而论，存在多种情形不被认定为工伤。本文将从不认定工伤的情形、原因等方面实深入剖析为广大职工提供有益的参考。

一、不认定工伤的情形有哪些

不认定工伤的情形主要涵以下几种：

1. 不在工作时间、工作场所内发生的伤害；

2. 因个人原因造成的伤害；

3. 因犯罪表现造成的伤害；

4. 因自杀、自残等表现造成的伤害；

5. 因医疗事故造成的伤害；

6. 因战争、恐怖袭击等不可抗力因素造成的伤害；

7. 因其他法律法规规定不认定为工伤的情形。

以下将对这些情形实详细解析。

二、不认定工伤的情形是什么

1. 不在工作时间、工作场所内发生的伤害

这类情况常常指的是职工在工作时间之外，如上下班途中、节假日、休息时间等，发生的意外伤害。由于这些伤害并非发生在工作时间或工作场所，为此不认定为工伤。

2. 因个人原因造成的伤害

个人原因造成的伤害涵但不限于：职工自身疾病、个人生活原因、个人行为惯等。这些原因造成的伤害与工作无关，于是不认定为工伤。

3. 因犯罪行为造成的伤害

职工在犯罪期间受到的伤害如抢劫、盗窃等，由于犯罪行为本身违法，不认定为工伤。

4. 因自杀、自残等行为造成的伤害

职工因自杀、自残等行为造成的伤害，属于个人主观意愿，与工作无关不认定为工伤。

5. 因医疗事故造成的伤害

医疗事故是指在医疗期间，因医疗机构及其医务人员过失引发患者受到损害的。由于医疗事故与工作无关，不认定为工伤。

6. 因战争、恐怖袭击等不可抗力因素造成的伤害

战争、恐怖袭击等不可抗力因素造成的伤害，与职工工作无关，不认定为工伤。

7. 因其他法律法规规定不认定为工伤的情形

依据相关法律法规，还有部分其他情形不认定为工伤，如：职工在试用期内、退休、离职等情况下发生的伤害。

三、不认定工伤的有哪些

不认定工伤的情形主要包含上述七种，具体如下：

1. 不在工作时间、工作场所内发生的伤害；

2. 因个人原因造成的伤害；

3. 因犯罪行为造成的伤害；

4. 因自杀、自残等行为造成的伤害；

5. 因医疗事故造成的伤害；

6. 因战争、恐怖袭击等不可抗力因素造成的伤害；

7. 因其他法律法规规定不认定为工伤的情形。

四、不认定工伤的七种情形

1. 不在工作时间、工作场所内发生的伤害；

2. 因个人原因造成的伤害；

3. 因犯罪行为造成的伤害；

4. 因自杀、自残等行为造成的伤害；

5. 因医疗事故造成的伤害；

6. 因战争、恐怖袭击等不可抗力因素造成的伤害；

7. 因其他法律法规规定不认定为工伤的情形。

五、不认定为工伤的六种情形

1. 不在工作时间、工作场所内发生的伤害；

2. 因个人原因造成的伤害；

3. 因犯罪行为造成的伤害；

4. 因自杀、自残等行为造成的伤害；

5. 因医疗事故造成的伤害；

6. 因战争、恐怖袭击等不可抗力因素造成的伤害。

不认定工伤的情形多样，涉及多个方面。理解这些情形及其原因，有助于职工在发生意外伤害时，正确判断是不是属于工伤从而维护自身合法权益。在实际操作中，职工理应密切关注相关政策法规，增强自身法律意识，以便在遇到难题时可以得到及时、有效的解决。