一、引言

工伤保险是保障职工在工作中遭受意外伤害或患职业病后，可以获得及时救治、经济补偿和社会帮助的一种社会保障制度。在我国国有企业（以下简称国企）作为国民经济的要紧支柱，其职工的工伤认定及工伤保险权益确认具有要紧意义。本文将对国企工伤认定中工伤保险权益确认的标准和条件实行探讨，以期为国企职工的权益保障提供参考。

二、国企认定工伤保险的标准

1. 工伤定义

依照《工伤保险条例》，工伤是指职工在工作期间，因工作起因受到的伤害或患职业病。工伤认定应该遵循以下原则：

（1）工作时间：职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的伤害或患职业病。

（2）工作场所：职工在用人单位的办公地点、生产经营场所等与工作有关的地点受到的伤害或是说患职业病。

（3）工作原因：职工因工作原因受到的伤害或是说患职业病。

2. 工伤认定标准

国企认定工伤保险的标准主要涵以下几方面：

（1）事故报告：事故发生后，用人单位理应及时向劳动保障部门报告。

（2）伤情诊断：职工受到伤害或患职业病后，应该及时就医，并由医疗机构出具诊断证明。

（3）因果关系：职工受到伤害或是说患职业病与工作原因具有因果关系。

（4）法律法规：合《工伤保险条例》及其他相关法律法规的规定。

三、国企认定工伤保险的条件

1. 用人单位条件

（1）依法参加工伤保险的国企。

（2）按照规定参加社会保险，履行缴费义务。

2. 职工条件

（1）与国企建立劳动关系的职工。

（2）在工作时间、工作场所内因工作原因受到伤害或是说患职业病。

四、工伤认定在国企中的工伤保险权益确认

1. 申请程序

（1）职工或其近亲属向用人单位提出工伤认定申请。

（2）用人单位在收到申请后15日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。

（3）劳动保障部门在收到申请后60日内作出工伤认定决定。

2. 工伤保险权益确认

（1）工伤医疗待遇：职工因工伤发生的医疗费用，遵循规定予以报销。

（2）工伤津贴：职工因工伤需要暂停工作的，依照规定发给工伤津贴。

（3）伤残待遇：职工因工伤引起伤残的，依照规定发给伤残津贴。

（4）工亡待遇：职工因工死亡的依照规定发给工亡待遇。

五、结论

工伤认定在国企中的工伤保险权益确认是保障国企职工合法权益的要紧环节。通过对工伤认定标准、条件的明确有助于增强国企工伤认定工作的规范化水平，保证职工在遭受工伤时能够得到及时救治和经济补偿。同时国企理应履行社会责任，切实保障职工的工伤保险权益为构建和谐劳动关系作出积极贡献。

1. 建立健全工伤认定制度，加强工伤认定工作效率。

2. 加强对国企工伤认定工作的监，确信职工合法权益得到保障。

3. 升级国企职工的工伤保险意识，增强自我保护能力。

4. 完善工伤保险法律法规体系，为工伤认定工作提供有力法治保障。