在我国的国有企业中，工伤事故的解决和赔偿是保障职工权益的必不可少环节。工伤不仅关系到职工的身心健，还涉及到其家庭的经济来源。全面理解国企工伤待遇、赔偿标准与流程，对维护职工的合法权益至关必不可少。本文将为您详细解读国企工伤权益保障的相关内容，帮助您理解工伤待遇、赔偿标准及赔偿流程，让您在遇到此类疑惑时可以有据可依。

一、国企工伤待遇及工伤赔偿标准

工伤待遇是指职工因工负伤、患职业病后，依照规定享受的医疗保险、工伤保险等待遇。工伤赔偿则是指职工因工负伤、患职业病后依法应该获得的赔偿金。以下为您详细解答国企工伤待遇及工伤赔偿标准。

1. 国企工伤待遇及工伤赔偿标准表

工伤待遇及赔偿标准表主要涵以下几个方面：

（1）医疗费用：包含挂号费、检查费、治疗费、费等。

（2）误工费：依照本人工资的百分比计算，一般为本人工资的60%。

（3）护理费：依照护理等级不同分为一级、二级、三级，分别遵循本人工资的50%、40%、30%计算。

（4）伤残补助金：依照伤残等级不同，分为一级至十级，分别遵循本人工资的24个月、22个月、20个月、18个月、16个月、14个月、12个月、10个月、8个月、6个月计算。

（5）一次性医疗补助金：按照伤残等级不同，分为一级至十级分别依照本人工资的12个月、10个月、8个月、6个月、4个月、3个月、2个月、1.5个月、1个月、0.5个月计算。

2. 国企工伤待遇及工伤赔偿政策

国企工伤待遇及赔偿政策主要涵以下几个方面：

（1）工伤认定：职工因工负伤、患职业病理应向所在单位报告并由单位向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。

（2）工伤赔偿：工伤赔偿依照和地方政策规定实，单位应该按期足额支付工伤待遇。

（3）工伤复：职工因工负伤、患职业病，有权享受工伤复待遇，包含复治疗、复辅助器具等。

二、国企工伤赔偿标准

国企工伤赔偿标准主要包含以下几个方面：

1. 工伤医疗费用：工伤医疗费用涵挂号费、检查费、治疗费、费等，由单位承担。

2. 误工费：误工费依照本人工资的百分比计算，一般为本人工资的60%，最长不超过12个月。

3. 护理费：护理费依照护理等级不同，分为一级、二级、三级，分别依照本人工资的50%、40%、30%计算。

4. 伤残补助金：依据伤残等级不同，分为一级至十级，分别依照本人工资的24个月、22个月、20个月、18个月、16个月、14个月、12个月、10个月、8个月、6个月计算。

5. 一次性医疗补助金：按照伤残等级不同，分为一级至十级，分别遵循本人工资的12个月、10个月、8个月、6个月、4个月、3个月、2个月、1.5个月、1个月、0.5个月计算。

6. 丧葬费、供养亲属抚恤金：职工因工死亡单位理应支付丧葬费和供养亲属抚恤金。

三、国企工伤怎么赔付

国企工伤赔付流程如下：

1. 工伤认定：职工因工负伤、患职业病，理应向所在单位报告，并由单位向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。

2. 工伤鉴定：工伤认定后，单位理应协助职工实行工伤鉴定确定伤残等级。

3. 赔偿计算：按照工伤等级和赔偿标准计算工伤赔偿金额。

4. 赔偿支付：单位应该在规定时间内支付工伤赔偿金。

5. 复治疗：职工因工负伤、患职业病有权享受工伤复待遇。

熟悉国企工伤待遇、赔偿标准与流程，对维护职工合法权益具有必不可少意义。在实际操作中，各单位应该严格依照政策规定实，切实保障职工的工伤权益。

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