在我国，工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。一旦国企职工发生工伤，怎么样实赔偿，赔偿标准及流程又是怎么样规定的呢？这对受伤职工及其家庭而言，是一个至关必不可少的疑惑。本文将详细解答国企职工工伤认定后的赔偿标准及流程帮助大家熟悉相关政策，维护自身权益。

工伤认定后国企职工赔偿标准及流程详解

一、引言

工伤事故频发，不仅给职工的生命安全带来也给家庭和社会带来巨大压力。我国高度重视工伤事故的解决，制定了相应的法律法规来保障职工的合法权益。本文将重点阐述工伤认定后国企职工的赔偿标准及流程为广大国企职工提供有益的参考。

二、国企职工认定工伤后怎么赔偿的

1. 工伤认定

工伤认定是指按照《工伤保险条例》的规定，对职工在工作中受到的伤害实行认定。工伤认定需要提交相关材料，如事故报告、医疗证明等。一旦认定为工伤，职工即可享受工伤保险待遇。

2. 赔偿标准

国企职工工伤赔偿主要涵以下几方面：

（1）医疗费用：涵治疗工伤的费用、复费用、住院伙食补助费等。

（2）停工留薪：工伤职工在治疗期间，工资、奖金、津贴等福利待遇不变。

（3）伤残赔偿金：依照伤残等级，给予一定的赔偿金。

（4）护理费：工伤职工需要护理的，依照规定给予护理费。

（5）丧葬费、供养亲属抚恤金：职工因工伤死亡，给予丧葬费和供养亲属抚恤金。

3. 赔偿流程

（1）提交工伤认定申请：职工发生工伤后应及时向单位提出工伤认定申请。

（2）工伤认定：单位收到申请后，应在规定时间内提交相关材料，由劳动保障部门实工伤认定。

（3）赔偿申请：工伤认定通过后，职工可向单位提出赔偿申请。

（4）赔偿核算：单位依据赔偿标准实核算，并将赔偿结果通知职工。

（5）赔偿发放：单位遵循赔偿核算结果，将赔偿金发放给职工。

三、国企工伤待遇及工伤赔偿

1. 工伤待遇

工伤待遇是指职工因工伤所享受的各种福利待遇。主要涵：医疗费用、停工留薪、伤残赔偿金、护理费、丧葬费、供养亲属抚恤金等。

2. 工伤赔偿

工伤赔偿是指单位依照《工伤保险条例》的规定，对工伤职工实的赔偿。赔偿金额依照工伤等级、工资水平等因素确定。

四、国企职工工伤待遇

1. 医疗费用

工伤职工治疗工伤的费用，由工伤保险基金支付。涵治疗工伤的费用、复费用、住院伙食补助费等。

2. 停工留薪

工伤职工在治疗期间，工资、奖金、津贴等福利待遇不变。

3. 伤残赔偿金

依据伤残等级，给予一定的赔偿金。伤残等级分为一级至十级，赔偿金额依次递减。

4. 护理费

工伤职工需要护理的遵循规定给予护理费。

五、国企工伤工资怎么算的

1. 工资待遇

工伤职工在治疗期间工资待遇不变。工资包含基本工资、奖金、津贴等。

2. 停工留薪

工伤职工在治疗期间，停工留薪待遇不变。停工留薪期间，单位应按月发放工资。

3. 伤残赔偿金

工伤职工伤残后，依据伤残等级，给予一定的赔偿金。赔偿金额按照工资比例计算。

工伤认定后国企职工的赔偿标准及流程是明确的。职工在发生工伤后应积极理解相关政策及时提出工伤认定申请，维护自身合法权益。同时单位也应严格依照法律法规履行赔偿义务，保障职工的权益。