国企员工旷工认定工伤吗合法吗：旷工情形下的工伤认定及赔偿探讨

随着我国社会经济的快速发展工伤认定和赔偿疑惑越来越受到广泛关注。在国有企业中员工旷工是一种常见的违表现，那么国企员工旷工是不是可认定为工伤？旷工情形下的工伤认定及赔偿又该怎样去实行呢？本文将对这些疑问实行探讨。

一、国企员工旷工认定工伤吗合法吗？

1. 工伤定义及认定标准

依据《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或患职业病的情形。工伤认定应该遵循以下原则：

（1）工作时间：工伤发生在工作时间，涵正常工作时间、加班时间、休息时间等。

（2）工作场所：工伤发生在工作场所，包含单位场所、工作途中等。

（3）工作起因：工伤与工作起因有直接关系。

2. 旷工与工伤的关系

旷工是指员工未依据规定时间、地点、形式到岗上班的表现。从定义上看旷工与工伤并无直接关系。在实际操作中，有以下几种情况可能造成旷工与工伤的认定产生争议：

（1）员工在上班途中发生意外伤害，但未及时报到被认定为旷工。

（2）员工在请假期间，因工作原因受到伤害，被认定为旷工。

（3）员工在工作时间外因工作原因受到伤害，被认定为旷工。

3. 法规依据

《工伤保险条例》第十六条规定：“有下列情形之一的，不得认定为工伤或是说视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒的；（三）自残或自杀的。”由此可见，旷工并未被列为不得认定为工伤的情形。

国企员工旷工并不一定意味着不能认定为工伤。关键在于是不是合工伤认定的标准和条件。

二、旷工情形下的工伤认定及赔偿

1. 工伤认定

在旷工情形下，工伤认定应该遵循以下原则：

（1）核实旷工原因：调查员工旷工的具体原因，如身体不适、家庭紧急事务等以判断是否合工伤认定的条件。

（2）调查伤害经过：理解员工受到伤害的具体经过，判断是否与工作原因有关。

（3）结合相关证据：收集员工旷工期间的通讯记录、视频监控等证据以证实员工受到伤害的事实。

2. 赔偿标准

按照《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿主要包含以下几方面：

（1）医疗费用：包含治疗工伤的医疗费、复费、住院伙食补助费等。

（2）停工留薪：工伤职工在停工留薪期间，工资、福利待遇不变。

（3）一次性伤残补助金：依照伤残等级发放一次性伤残补助金。

（4）伤残津贴：工伤职工因残废不能从事原工作，遵循伤残等级发放伤残津贴。

（5）工亡赔偿：工伤职工因工死亡，其家属可领取一次性工亡补助金。

在旷工情形下，工伤赔偿仍应依照上述标准行。但需要留意的是，倘使员工旷工属于故意表现如故意不报到、故意请假等那么在赔偿期间，单位可适当减轻赔偿责任。

三、结论

国企员工旷工并不一定意味着不能认定为工伤。在旷工情形下，工伤认定及赔偿应遵循相关法规和原则。单位在解决此类疑惑时，应充分调查核实情况，合理认定工伤，保障员工的合法权益。同时员工也应遵守劳动律，按期到岗上班，避免产生不必要的纠纷。

本文以国企员工旷工认定工伤吗合法吗为语料库，对旷工情形下的工伤认定及赔偿实了探讨。期望对读者有所帮助，如有不足之处，敬请指正。