国企职工旷工开除后有工龄吗：工龄计算及开除作用与待遇解析

一、引言

在我国国有企业作为国民经济的关键支柱拥有大的职工队。在职场中职工因旷工被开除的情况并不见。那么国企职工旷工开除后是不是还享有工龄？本文将围绕这一话题对工龄计算、开除作用及待遇实行解析。

二、国企职工旷工开除后有工龄吗？

1.工龄的定义与作用

工龄是指职工在企业、机关、事业单位等用人单位连续工作的时间。工龄是量职工工作年限的要紧指标关系到职工的福利待遇、职称评定等方面。依据我国《劳动法》规定工龄分为连续工龄和非连续工龄。

2.国企职工旷工开除后的工龄计算

依照我国《劳动合同法》规定职工因旷工被解除劳动合同的不计算为连续工龄。但是非连续工龄是否计算，需按照具体情况分析。

（1）假使职工旷工后被开除，但之前在同一国企有连续工作年限，那么之前的连续工龄仍予以保留。

（2）倘若职工旷工后被开除，且之前在同一国企不存在连续工作年限，那么非连续工龄也不计算。

（3）要是职工旷工后被开除，但之后在其他单位重新就业，那么在新单位的工作时间可计算为非连续工龄。

三、国企职工旷工开除后的作用与待遇

1.影响

（1）福利待遇：职工被开除后，将失去国企的福利待遇，如养老保险、医疗保险、失业保险等。

（2）职称评定：开除后的职工，职称评定也会受到影响。

（3）再次就业：国企开除的职工，可能存在对再次就业产生一定影响。

2.待遇

（1）经济补偿：依照《劳动合同法》规定，职工被解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。经济补偿的计算形式为：工作年限×月工资。

（2）失业保险：职工被开除后，可以申请失业保险待遇。失业保险待遇的计算办法为：失业保险金×失业保险待遇期限。

四、案例分析

以下是一个关于国企职工旷工开除后工龄计算的案例：

某国企职工小王，因连续旷工被开除。小王之前在同一国企工作了5年，之后旷工被开除。开除后，小王在其他单位重新就业。针对小王的情况，以下是其工龄计算：

（1）连续工龄：5年（之前在同一国企的工作时间）

（2）非连续工龄：0年（旷工被开除后，未在同一国企工作）

（3）在新单位的工作时间：从重新就业之日起计算

五、结论

国企职工旷工开除后，是否还享有工龄，需依照具体情况分析。同时开除后的职工将面临一系列影响，如福利待遇、职称评定等。 职工应该遵守企业规章制度，避免因旷工而被开除。在遇到此类难题时，职工可参考相关法律法规，维护自身合法权益。

提醒广大国企职工，珍惜工作岗位，遵守企业规章制度，共同为国有企业的发展贡献力量。

【纠错】

【责任编辑:尹成天】