国企员工旷工与工伤认定的法律解读及案例分析

一、引言

在我国国有企业（以下简称国企）作为国民经济的必不可少支柱承担着保障经济安全、促进社会和谐稳定的必不可少责任。在国企人力资源管理进展中员工旷工与工伤认定疑问一直是困扰企业和管理者的难题。本文旨在通过对国企员工旷工与工伤认定的法律解读和案例分析为企业提供参考和借鉴。

二、国企员工旷工与工伤认定的法律解读

1.国企员工旷工的法律规定

按照《人民劳动法》和《企业职工奖惩条例》等相关法律法规员工旷工是指未请假或请假未批准无故不到工作岗位的表现。旷工的处罚措包含：口头警告、书面警告、记过、降职、撤职、留用查看、解除劳动合同等。

2.工伤认定的法律规定

依照《人民工伤保险条例》和《工伤认定办法》等相关法律法规，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的情形。工伤认定的基本条件涵：在工作时间和工作场所内；因工作原因受到事故伤害或患职业病；依法理应认定为工伤。

三、国企员工旷工与工伤认定的案例分析

1.案例一：国企员工旷工被认定为工伤

某国企员工张某因家庭原因，连续旷工三天。期间张某在家中突发疾病，送往医院抢救无效死亡。家属向企业申请工伤认定，企业认为张某旷工期间不属于工作时间，不应认定为工伤。经过调查，张某的疾病与工作原因无关，但依据《人民工伤保险条例》第十五条第三款规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的视同工伤。 张某被认定为工伤。

2.案例二：国企员工旷工被解除劳动合同

某国企员工李某因个人原因，长期旷工。企业依据《企业职工奖惩条例》规定，给予李某解除劳动合同的处罚。李某认为企业违法解除劳动合同，向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会认为李某旷工行为违反了《人民劳动法》规定，企业依据相关法律法规解除劳动合同并无不当。 仲裁委员会驳回了李某的仲裁请求。

四、国企员工旷工与工伤认定的法律适用与建议

1.加强企业内部管理，明确旷工与工伤的界限

企业应建立健全内部管理制度，明确员工旷工和工伤的认定标准，加强对员工的教育培训，增强员工的法律意识，保证员工在遇到类似情况时可以正确应对。

2.完善劳动合同，明确双方权益

企业在与员工签订劳动合同时应明确双方在旷工与工伤认定方面的权利和义务，避免因模糊不清引发的争议。

3.加强劳动仲裁和诉讼，维护双方合法权益

在发生旷工与工伤认定争议时，双方应通过劳动仲裁或诉讼途径解决，依法维护自身合法权益。

五、结语

国企员工旷工与工伤认定疑问涉及企业管理和员工权益，企业应严格遵守法律法规，加强内部管理，切实保障员工合法权益。同时员工也应增强法律意识，遵守企业规章制度，共同维护和谐稳定的劳动关系。

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【责任编辑:弥柔惠】