一、引言

工伤事故是职场中不可忽视的疑问其是在国有企业中员工的工伤认定及等级划分对保障员工权益具有关键意义。本文将详细介绍国企员工工伤事故等级的认定标准帮助大家熟悉工伤等级划分的具体方法。

二、国企员工工伤事故等级认定标准

1. 工伤事故等级划分原则

工伤事故等级划分遵循以下原则：科学、合理、公正、公开。工伤等级的划分应基于伤情严重程度、劳动能力损失、治疗费用等因素保证工伤员工得到相应的补偿和关爱。

2. 工伤事故等级划分标准

（1）一级工伤事故

一级工伤事故是指因工致残丧失全部劳动能力的工伤事故。具体标准如下：

- 肢体缺失、功能完全丧失；

- 双目失明；

- 语言、听力功能完全丧失；

- 智力严重障碍，不能独立生活。

（2）二级工伤事故

二级工伤事故是指因工致残，丧失大部分劳动能力的工伤事故。具体标准如下：

- 肢体缺失、功能大部分丧失；

- 一目失明，另一目视力严重受损；

- 语言、听力功能大部分丧失；

- 智力障碍，生活基本不能自理。

（3）三级工伤事故

三级工伤事故是指因工致残，丧失部分劳动能力的工伤事故。具体标准如下：

- 肢体缺失、功能部分丧失；

- 一目失明，另一目视力受损；

- 语言、听力功能部分丧失；

- 智力障碍生活需要他人协助。

（4）四级工伤事故

四级工伤事故是指因工致残，丧失较小部分劳动能力的工伤事故。具体标准如下：

- 肢体缺失、功能较小部分丧失；

- 一目失明，另一目视力正常；

- 语言、听力功能较小部分丧失；

- 智力正常，但生活需要他人协助。

（5）五级工伤事故

五级工伤事故是指因工致残，丧失轻微劳动能力的工伤事故。具体标准如下：

- 肢体缺失、功能轻微丧失；

- 视力、听力、语言功能正常；

- 智力正常，生活基本自理。

三、国企员工工伤事故等级认定程序

1. 提交工伤认定申请

员工发生工伤事故后，应及时向所在单位提交工伤认定申请。申请材料包含：工伤事故报告、医疗机构出具的伤情诊断证明、劳动合同等。

2. 单位审核

所在单位收到工伤认定申请后，应在15个工作日内完成审核，并将审核结果报送给当地社会保险行政部门。

3. 社会保险行政部门认定

当地社会保险行政部门收到单位报送的材料后，应在30个工作日内完成工伤认定。认定结果理应通知员工及其所在单位。

4. 工伤等级鉴定

工伤认定后员工可向当地劳动能力鉴定委员会申请工伤等级鉴定。鉴定委员会应在收到申请之日起30个工作日内完成鉴定。

四、结论

工伤事故等级认定是保障国企员工权益的必不可少环节。通过对工伤事故等级的划分，有助于保障工伤员工得到相应的补偿和关爱。本文详细介绍了国企员工工伤事故等级的认定标准及程序，期待能为大家提供有益的参考。在实际操作中，各级部门应严格依照标准，公正、公平地实工伤事故等级认定，为工伤员工提供有力的保障。