在职场中团建聚餐是增进员工感情、加强团队凝聚力的要紧活动。在团建聚餐期间，员工不发生意外事故的情况也时有发生。那么怎么样认定团建聚餐中的工伤事故及其等级划分呢？本文将围绕这一疑惑为您详细解析团建聚餐工伤事故的认定及等级划分标准。

引语：

随着企业对员工福利和团队建设的重视，团建聚餐已成为职场生活中不可或缺的一部分。在欢声笑语之余咱们也应关注到团建聚餐中可能发生的意外事故。怎么样在这些事故中认定工伤，以及怎样划分工伤等级，成为了企业和员工关注的点。下面，我们就来探讨一下团建聚餐中工伤事故的认定及其等级划分。

一、团建聚餐怎么认定工伤事故

1. 团建聚餐工伤事故的定义

团建聚餐工伤事故，是指在团建聚餐期间，员工因工作起因受到的伤害。这里的“工作起因”涵：工作性质、工作场所、工作时间、工作条件等。需要关注的是，并非所有在团建聚餐中发生的意外伤害都能被认定为工伤。

2. 团建聚餐工伤事故的认定标准

按照我国《工伤保险条例》的规定，以下情况可认定为团建聚餐工伤事故：

（1）在团建聚餐期间，员工因工作起因受到的伤害；

（2）在团建聚餐期间员工因履行工作职责而受到的伤害；

（3）在团建聚餐期间，员工因工作原因致使的急性病发作。

需要关注的是，以下情况不属于工伤：

（1）员工在团建聚餐期间，非因工作原因受到的伤害；

（2）员工在团建聚餐期间，因个人原因引发的意外伤害；

（3）员工在团建聚餐期间，因违法表现引发的伤害。

二、团建聚餐怎么认定工伤事故等级

1. 工伤事故等级划分

按照我国《工伤保险条例》的规定工伤事故分为以下等级：

（1）一级工伤：造成死亡或完全丧失劳动能力的；

（2）二级工伤：造成大部分丧失劳动能力的；

（3）三级工伤：造成部分丧失劳动能力的；

（4）四级工伤：造成轻伤的。

2. 团建聚餐工伤事故等级认定标准

团建聚餐工伤事故等级的认定，主要依据以下因素：

（1）伤害程度：按照员工的伤害程度如骨折、残疾、功能障碍等，来确定工伤事故的等级；

（2）治疗费用：按照员工治疗工伤的费用，如医疗费、护理费、复费等，来确定工伤事故的等级；

（3）劳动能力丧失程度：依照员工因工伤引发的劳动能力丧失程度来确定工伤事故的等级。

团建聚餐工伤事故的认定及其等级划分是为了保障员工的合法权益，确信企业对工伤员工的赔偿责任。企业和员工应该理解相关法律法规，合理防范和应对团建聚餐中的意外事故，共同营造一个和谐、安全的职场环境。

【纠错】

【责任编辑:唐西】