在职场中团队建设活动（简称“团建”）是增强员工凝聚力、促进团队协作的关键手。团建活动中难免会出现意外受伤的情况。那么团建受伤是不是属于工伤？怎样去认定工伤标准？本文将为您详细解读团建受伤认定工伤的最新规定、申报流程及认定细则帮助您理解相关知识，保障员工的合法权益。

一、团建受伤认定工伤标准是什么，团建受伤认定工伤标准最新

团建受伤认定工伤标准，是指企业在组织团建活动时，员工因意外受伤所适用的工伤认定标准。依照我国《工伤保险条例》和相关法律法规，以下情况可认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

2. 在工作时间和工作场所内因履行职责受到等意外伤害的；

3. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；

4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

最新规定对团建受伤认定工伤标准实行了明确，企业在组织团建活动时，应该将活动纳入工伤认定范围保障员工权益。

二、团建受伤认定工伤标准是多少团建受伤是不是属于工伤

团建受伤是不是属于工伤，需要按照具体情况来判断。倘使团建活动是在工作时间和工作场所内实的，且员工因工作原因受到事故伤害，那么可以认定为工伤。至于团建受伤认定工伤标准是多少，并不存在具体数值，而是按照员工的伤害程度、治疗费用等因素来确定。

在实际操作中，企业理应为员工购买工伤保险，一旦发生团建受伤事故，可依照工伤保险的相关规定实赔偿。

三、公司团建受伤怎么申报工伤

公司团建受伤申报工伤的流程如下：

1. 及时救治：员工在团建活动中受伤后应立即送往医疗机构实行救治，保障伤情得到妥善应对。

2. 报告单位：员工或其家属应该在事故发生后24小时内向单位报告，单位理应在接到报告后3日内向人力资源和社会保障部门报告。

3. 提交材料：单位需要提交以下材料：工伤认定申请表、受伤员工身份证复印件、医疗机构出具的病历资料、单位与员工签订的劳动合同等。

4. 受理与认定：人力资源和社会保障部门在收到材料后，理应在15日内作出工伤认定决定，并将认定结果通知单位及员工。

5. 赔偿与复：单位应依据工伤认定结果遵循工伤保险的相关规定实行赔偿。同时关注员工的复情况协助其恢复工作。

四、认定细则

在团建受伤认定工伤期间，以下认定细则值得关注：

1. 团建活动是否与工作相关：假使团建活动与工作紧密相关，如培训、展训练等，那么在活动中受伤更容易认定为工伤。

2. 活动组织方：倘使团建活动由公司组织那么员工在活动中受伤更有可能认定为工伤。

3. 活动地点：在单位内部或与工作相关的场所实的团建活动，员工受伤更容易认定为工伤。

4. 活动时间：在工作时间或工作之余实的团建活动，员工受伤均可能认定为工伤。

团建受伤认定工伤需要综合考虑多种因素。熟悉相关法律法规和认定标准，有助于企业在组织团建活动时，更好地保障员工的合法权益。

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【责任编辑:另有洞天】