在职场生活中团建活动是增进同事间感情、增强团队凝聚力的有效途径。意外总是不期而至当团建活动中发生工伤事故却未被认定为工伤时员工们该怎样应对这一困境维护本人的合法权益？本文将通过案例分析为您解答团建活动工伤未被认定时的 途径和应对策略。

近年来随着企业对团队建设的重视团建活动日益丰富多样。在团建活动中员工受伤的也时有发生。当工伤未被认定时，员工们面临着权益受损的困境。本文将针对这一现象，探讨团建活动工伤未被认定时，员工怎样 应对困境。

一、团建不认定工伤怎么办呢？

团建活动中发生意外伤害，若未被认定为工伤，员工可以采用以下措实 ：

1. 收集证据：员工理应及时收集与事故相关的证据如现场照片、视频、目击者证言等，以便在后续 进展中提供有力支持。

2. 协商应对：员工可以与公司实行协商，须要公司承担相应的赔偿责任。在协商进展中，员工可提出本人的合理诉求，如医疗费用、误工费等。

3. 申请仲裁：若协商无果，员工可申请劳动仲裁，需求仲裁委员会对工伤认定实裁决。在仲裁期间，员工需要提供充分的证据，证明事故发生在工作时间和工作场所且与工作有关。

4. 诉讼 ：如仲裁不支持员工的诉求，员工可向法院提起诉讼通过司法途径维护自身的合法权益。

二、团建受伤可以认定工伤吗？

团建活动中受伤是不是能够认定为工伤，需要依据以下条件实行判断：

1. 工作时间和工作场所：团建活动若在正常工作时间之外实行，且不在公司场所，往往难以认定为工伤。

2. 工作起因：团建活动若是公司组织的，且与工作有关，如提升团队凝聚力、增强员工素质等，员工在活动中受伤可认定为工伤。

3. 工伤认定程序：员工在团建活动中受伤，应该及时向公司报告，并遵循工伤认定程序实申报。若公司拒绝认定员工可自行向当地社会保险行政部门申请工伤认定。

三、公司团建工伤认定

公司团建活动中工伤认定的关键因素包含：

1. 活动性质：公司组织的团建活动，若与工作有关，如培训、展训练等，员工在活动中受伤，可认定为工伤。

2. 活动时间：团建活动在正常工作时间之外实行，但若是公司安排的加班或补休，员工在活动中受伤也能够认定为工伤。

3. 活动地点：团建活动在公司场所实，员工在活动中受伤，可认定为工伤。若活动在非公司场所实行，员工需要证明活动与工作有关。

4. 工伤认定程序：员工在团建活动中受伤，应该及时向公司报告，并依据工伤认定程序实申报。公司有义务协助员工实工伤认定。

团建活动工伤未被认定，员工面临困境时，理应保持冷静，积极收集证据，通过协商、仲裁、诉讼等途径维护本人的合法权益。同时公司理应重视团建活动的安全性，合理组织活动，确信员工的生命安全和身体健。只有双方共同努力，才能营造一个和谐、安全的职场环境。

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