# 工伤认定中过失因素的作用与作用：怎么样判断过失引起的伤害能否被认定为工伤

## 引言

工伤认定是劳动者权益保障的必不可少组成部分对因工作起因受到伤害的劳动者能否被认定为工伤直接关系到其能否获得相应的赔偿和救济。在工伤认定期间，过失因素往往成为争议的点。本文将从过失因素在工伤认定中的作用与作用以及怎样去判断过失致使的伤害能否被认定为工伤等方面实探讨。

## 一、过失因素在工伤认定中的作用与作用

### 1. 过失因素的定义

过失，是指劳动者在工作期间，因疏忽大意或不遵守规定，造成事故发生并造成自身或是说其他劳动者伤害的表现。过失因素在工伤认定中具有必不可少作用。

### 2. 过失因素对工伤认定的影响

（1）影响工伤认定的性质

过失因素可能造成工伤认定的性质发生变化。假如劳动者因过失造成事故其工伤性质可能由“工伤”变为“非工伤”，从而影响到赔偿责任的承担。

（2）影响工伤认定的责任划分

过失因素会影响工伤认定中责任划分的依据。在工伤认定进展中，劳动者、用人单位和第三方责任人的责任划分将受到过失因素的影响。

（3）影响赔偿标准和金额

过失因素可能致使赔偿标准和金额的变化。在工伤认定中，过失程度的不同，将影响到赔偿标准和金额的确定。

## 二、怎样判断过失引起的伤害能否被认定为工伤

### 1. 法律规定

按照《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤认定应遵循以下原则：

（1）因果关系原则：工伤认定应具备因果关系即劳动者受到的伤害与工作起因有直接关系。

（2）合理性原则：工伤认定应考虑劳动者受到伤害的合理性，即伤害是不是为工作进展中必然发生的。

（3）过错原则：工伤认定应考虑劳动者是不是存在过错，即过失因素。

### 2. 判断过失引起的伤害能否被认定为工伤的具体方法

（1）分析伤害发生的起因

在工伤认定期间，首先要分析伤害发生的原因，判断是否存在过失因素。倘使劳动者在工作中因疏忽大意或不遵守规定造成事故发生，那么过失因素是致使伤害的主要原因，工伤认定时应考虑将其认定为工伤。

（2）评估过失程度

在认定工伤时，要评估劳动者的过失程度。过失程度较轻，且未造成严重后续影响的，可以认定为工伤；过失程度较重，造成严重结果的，可能被认定为非工伤。

（3）参考相关案例

在工伤认定进展中可以参考类似案例的认定结果。对于过失因素致使的伤害，可以借鉴同类案例的认定标准，为工伤认定提供参考。

## 三、结论

过失因素在工伤认定中具有必不可少作用，直接影响工伤认定的性质、责任划分和赔偿标准。在判断过失引发的伤害能否被认定为工伤时，应综合考虑法律规定、伤害原因、过失程度等因素。对于因过失造成的伤害，应依法合理认定，保障劳动者的合法权益。

## 四、建议

1. 加强工伤预防提升劳动者安全意识，减少过失因素致使的工伤事故。

2. 完善工伤认定制度，明确过失因素在工伤认定中的作用和影响，提升工伤认定的公正性和合理性。

3. 加大对违法表现的处罚力度，遏制用人单位和劳动者违反规定造成工伤事故的发生。

4. 增强劳动者权益保障水平为工伤劳动者提供及时、有效的救济。