在现代社会中工伤保险是保障职工权益的关键制度之一。由于种种起因有时工伤认定会超出法定期限造成工伤认定失败。超期工伤认定失败后，职工怎样去获得赔偿？用人单位和社保部门又应承担怎样的法律责任？本文将围绕这些疑问，为您详细解析超期工伤认定失败后的赔偿方案与法律责任。

一、引言

在我国工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。依照《工伤保险条例》的规定职工发生事故伤害或职业病，理应及时向用人单位报告，并在规定期限内申请工伤认定。在实际操作中，由于各种原因有时会出现超期工伤认定的情况。那么在工伤认定失败后，职工应怎样 ？用人单位和社保部门又应承担怎样的法律责任？以下将为您详细解答。

二、因超期无法认定工伤怎么赔偿

1. 赔偿方案

（1）医疗费用：职工因工受伤，理应由用人单位支付医疗费用。若是超期工伤认定失败，职工仍可需求用人单位支付已发生的医疗费用。

（2）误工费：职工因伤无法正常工作，可需求用人单位支付误工费。误工费的赔偿标准依据职工本人工资的80%计算。

（3）一次性伤残补助金：倘若职工因伤致残，可请求用人单位支付一次性伤残补助金。补助金的计算标准依照伤残等级和本人工资来确定。

2. 法律责任

用人单位未在规定期限内申请工伤认定，引起工伤认定失败的，应该承担以下法律责任：

（1）支付赔偿金：用人单位需依据上述赔偿方案支付赔偿金。

（2）行政处罚：依据《工伤保险条例》的规定，用人单位未遵循规定申请工伤认定的，由劳动保障行政部门责令改正；情节严重的，可以处1万元以上3万元以下的罚款。

三、因超期无法认定工伤怎么赔偿多少钱

超期工伤认定的赔偿金额取决于以下几个因素：

1. 职工的工资水平：赔偿金额的计算基础是职工本人工资。

2. 伤残等级：按照伤残等级，一次性伤残补助金的计算标准不同。

3. 已发生的医疗费用：职工可须要用人单位支付已发生的医疗费用。

4. 误工天数：误工费的赔偿标准依照职工本人工资的80%计算，误工天数越长，赔偿金额越高。

四、超期未申请工伤认定

1. 赔偿方案

倘使职工超期未申请工伤认定，仍可请求用人单位支付以下赔偿：

（1）医疗费用：职工因工受伤理应由用人单位支付医疗费用。

（2）误工费：职工因伤无法正常工作，可请求用人单位支付误工费。

（3）一次性伤残补助金：假如职工因伤致残可需求用人单位支付一次性伤残补助金。

2. 法律责任

职工超期未申请工伤认定用人单位不承担行政处罚责任。但用人单位仍需遵循赔偿方案支付赔偿金。

五、用人单位超期申请工伤认定

1. 赔偿方案

用人单位超期申请工伤认定，赔偿方案与职工超期未申请工伤认定相同。

2. 法律责任

用人单位超期申请工伤认定，不承担行政处罚责任。但用人单位仍需遵循赔偿方案支付赔偿金。

六、工伤超期认定社保不赔超期

1. 赔偿方案

假如工伤超期认定，社保部门不承担赔偿责任。职工仍可须要用人单位支付以下赔偿：

（1）医疗费用：职工因工受伤，应该由用人单位支付医疗费用。

（2）误工费：职工因伤无法正常工作，可需求用人单位支付误工费。

（3）一次性伤残补助金：假若职工因伤致残，可需求用人单位支付一次性伤残补助金。

2. 法律责任

社保部门不承担赔偿责任，但用人单位仍需按照赔偿方案支付赔偿金。

在超期工伤认定失败后，职工可通过法律途径需求用人单位承担赔偿责任。用人单位和社保部门也需严格遵守法律法规，切实保障职工合法权益。