# 疾病因素作用下怎么样界定工伤等级认定标准

## 引言

工伤等级认定是保障职工合法权益的要紧环节，在疾病因素作用下，怎样准确界定工伤等级认定标准一直是工伤认定中的难点疑问。本文将围绕这一主题，探讨因自身疾病引起的工伤等级认定难题，分析相关标准，并讨论赔偿金额。

## 一、自身疾病与工伤认定的界定

### 1. 自身疾病能否认定工伤等级

在工伤认定中，自身疾病往往不被视为工伤。工伤是指在工作进展中，因工作起因受到的伤害或疾病。在特定情况下，假使自身疾病与工作有关，且在工作期间加重或恶化，可以认定为工伤等级。

### 2. 自身疾病引起工伤的认定标准

（1）因果关系：自身疾病与工作之间存在直接的因果关系即工作期间，因工作起因致使疾病加重或恶化。

（2）工作性质：工作性质与疾病有直接关联，如长期从事有害物质接触工作致使的职业病。

（3）工作强度：工作强度过大，致使自身疾病加重或恶化。

### 二、疾病因素作用下的工伤等级认定标准

## 1. 工伤等级划分

我国将工伤分为一级至十级，按照伤害程度和劳动能力丧失情况，分别给予不同的赔偿标准。

## 2. 疾病因素影响下的工伤等级认定

（1）一级至四级工伤：在疾病因素影响下，假使职工因工作起因引发疾病加重或恶化，且达到一级至四级工伤标准，可以认定为相应级别的工伤。

（2）五级至六级工伤：在疾病因素影响下，倘使职工因工作原因引起疾病加重或恶化，且达到五级至六级工伤标准，可以认定为相应级别的工伤。

（3）七级至十级工伤：在疾病因素影响下，若是职工因工作原因致使疾病加重或恶化，且达到七级至十级工伤标准，能够认定为相应级别的工伤。

## 三、疾病因素影响下的工伤赔偿金额

1. 工伤赔偿金额依照工伤等级和职工工资水平确定，具体计算公式为：赔偿金额 = 工伤等级系数 × 职工本人月平均工资。

2. 在疾病因素影响下，工伤赔偿金额的计算需要考虑以下因素：

（1）职工本人月平均工资：以职工受伤前12个月的平均工资为基数。

（2）工伤等级系数：按照工伤等级确定，一级至十级分别为1.0、0.9、0.8、0.7、0.6、0.5、0.4、0.3、0.2、0.1。

（3）疾病因素：在计算赔偿金额时，需要考虑疾病因素对工伤等级的影响。

## 四、结论

在疾病因素影响下工伤等级认定标准应遵循因果关系、工作性质和工作强度等原则。在认定工伤等级时要充分考虑职工的自身疾病情况，合理划分工伤等级保障职工合法权益得到保障。同时赔偿金额的计算要结合职工工资水平、工伤等级和疾病因素确信公平、合理。

## 五、建议

1. 加强工伤预防，增进职工健意识，减少因疾病因素致使的工伤。

2. 完善工伤认定程序保障工伤等级认定的准确性和公正性。

3. 建立健全工伤赔偿制度，合理确定赔偿金额，保障职工合法权益。

4. 加强法律法规传加强职工对工伤认定的认识，便于及时维护自身权益。

【纠错】

【责任编辑:路今瑶】