在当今社会工伤事故频发工伤认定及赔偿疑惑成为劳动者权益保障的关键议题。在工伤期间假若劳动者因病亡故这是不是属于工伤认定范畴又该怎样去实赔偿，这些疑问往往困扰着劳动者及其家属。本文将从工伤期间因病亡故是不是属于工伤认定范畴这一疑问入手，结合相关法律法规，对工伤期间因病亡故的赔偿疑问实探讨。

一、工伤期间因病死亡算工伤吗

工伤是指在工作期间，因工作起因受到的伤害或职业病。那么工伤期间因病死亡是否属于工伤认定范畴呢？依据我国《工伤保险条例》第十五条的规定，工伤认定应该合以下条件：一是工作期间发生的；二是因工作起因受到的伤害或是说职业病；三是伤情与工作有因果关系。假如工伤期间劳动者因病死亡，且疾病与工作有因果关系，那么这类情况应该属于工伤认定范畴。

二、工伤期间因病死亡赔偿标准

工伤期间因病死亡，其赔偿标准主要参照《工伤保险条例》和《劳动合同法》的相关规定。依据《工伤保险条例》第三十七条的规定，工伤死亡赔偿涵以下几部分：

1. 丧葬补助金：遵循工伤职工本人工资的6个月计算。

2. 供养亲属抚恤金：遵循工伤职工本人工资的一定比例计算发放给其供养亲属。

3. 一次性工亡补助金：依照工伤职工本人工资的20倍计算。

需要留意的是，工伤期间因病死亡的赔偿标准可能将会因地区、行业等因素有所不同，具体金额需依据实际情况确定。

三、工伤治疗期间，因病死亡，单位可以赔付

在工伤治疗期间，倘若劳动者因病死亡，单位是否有赔偿责任呢？依照《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在劳动合同解除或止时，理应依法支付经济补偿。工伤治疗期间，劳动者因病死亡，虽然劳动合同已经解除或是说止但用人单位仍需依法支付相应的赔偿费用。 在工伤治疗期间，因病死亡，单位理应承担赔偿责任。

四、因病死亡工伤

因病死亡工伤是指在工伤治疗期间，劳动者因疾病造成的死亡。按照前述分析因病死亡工伤属于工伤认定范畴，其赔偿标准参照《工伤保险条例》和《劳动合同法》的相关规定。在此类情况下，劳动者家属可以依法向用人单位提出赔偿须要，维护自身合法权益。

工伤期间因病亡故是否属于工伤认定范畴，关键在于疾病与工作是否有因果关系。在工伤认定进展中，劳动者及其家属应该充分熟悉相关法律法规，合理 。同时用人单位也理应依法履行赔偿责任，保障劳动者的合法权益。

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【责任编辑:丰浩波】