工伤认定是保障职工权益的要紧环节其中因病身亡的工伤赔偿更是关乎劳动者及其家属的切身利益。在我国因病身亡被认定为工伤的情况下，死者家属可以获得相应的赔偿。本文将为您详细解读死亡工伤赔偿标准，帮助您熟悉在不发生后怎么样维护自身合法权益。

引语：

在我国，工伤认定和赔偿政策旨在保障职工在工作中遭受意外伤害或患职业病的合法权益。有些情况下，职工因病身亡也可能被认定为工伤。那么因病身亡认定工伤后，赔偿标准是怎样的呢？本文将围绕这一主题，为您详细解答相关疑问。

一、因病死亡工伤赔偿标准

1. 工伤死亡赔偿金

工伤死亡赔偿金是指职工因工死亡其家属能够获得的赔偿金额。按照我国《工伤保险条例》规定，工伤死亡赔偿金依照职工本人工资的20倍计算。这里的工资是指职工死亡前12个月的平均工资。

2. 丧葬补助金

丧葬补助金是指职工因工死亡，其家属在办理丧葬事宜时所需的费用。依据《工伤保险条例》规定，丧葬补助金遵循职工本人6个月的工资计算。

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一、因病身亡工伤赔偿金计算方法

因病身亡工伤赔偿金是工伤死亡赔偿金的要紧组成部分。在计算工伤死亡赔偿金时，主要依据职工本人工资的20倍。这里所说的工资是指职工死亡前12个月的平均工资。要是职工死亡前工资水平较高，其赔偿金也会相应增加。这一规定旨在保障死者家属在失去经济来源后，能够获得一定程度的补偿。

二、丧葬补助金的具体规定

丧葬补助金是指职工因工死亡，其家属在办理丧葬事宜时所需的费用。依据《工伤保险条例》规定，丧葬补助金遵循职工本人6个月的工资计算。这一规定体现了对死者家属的人文关怀帮助他们减轻在办理丧葬事宜进展中的经济负担。

三、其他相关赔偿项目

除了工伤死亡赔偿金和丧葬补助金外因病身亡工伤赔偿还包含以下项目：

1. 供养直系亲属抚恤金：职工因工死亡，其家属能够获得供养直系亲属抚恤金。抚恤金的标准按照死者家属的年龄、健状况等因素确定。

2. 一次性医疗补助金：职工因工死亡，其家属能够获得一次性医疗补助金。补助金的标准按照死者家属的实际情况确定。

3. 一次性伤亡补助金：职工因工死亡，其家属可获得一次性伤亡补助金。补助金的标准按照职工所在单位的经济条件等因素确定。

四、因病身亡工伤赔偿的申请流程

1. 家属向死者所在单位提出工伤认定申请，并提供相关证明材料。

2. 单位在收到申请后15日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 社会保险行政部门在收到申请后60日内作出工伤认定决定。

4. 工伤认定通过后家属可向单位或社会保险经办机构申请赔偿。

5. 单位或社会保险经办机构在收到申请后30日内支付赔偿金。

因病身亡工伤赔偿标准是我国工伤保险制度的要紧组成部分，旨在保障职工及其家属在不发生后能够获得相应的补偿。熟悉工伤死亡赔偿金、丧葬补助金等赔偿项目的具体规定，有助于死者家属维护自身合法权益。在实际操作中，家属还需关注赔偿申请的流程，以确信赔偿事项的顺利实。

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