在现代社会，工作环境的安全性越来越受到人们的关注。由于工作性质和个体差异，有时员工在工作中也会因病致伤。那么因病致伤能否被认定为工伤？其工伤等级和伤残评定又该怎样去实行？本文将围绕这些疑问实行探讨以帮助广大劳动者和维护其权益的相关人士更好地理解相关法律法规。

随着社会的发展和科技的进步，人们在追求工作效率的同时也越来越重视工作环境的改善。在繁忙的工作中员工有时会因各种起因造成病痛和伤害。对因病致伤的员工而言，能否认定为工伤以及工伤等级和伤残评定成为他们关注的点。本文旨在探讨这些难题，为劳动者和相关人士提供参考。

一、因病致伤能否认定工伤？

1. 工伤认定的基本条件

工伤是指在工作期间因工作原因受到的伤害或职业病。依照我国《工伤保险条例》，工伤认定的基本条件涵：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害或职业病；在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害；在工作时间和工作场所内突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡。

2. 因病致伤的工伤认定

因病致伤的工伤认定相对较为复杂。一般而言若是疾病是由于工作原因引起的且合工伤认定的基本条件，那么可认定为工伤。例如，长期从事有害物质接触工作的员工患上了职业病，就可认定为工伤。但假使疾病并非直接由工作原因引起，而是由于个人原因造成的，如感冒、高血压等，则一般不能认定为工伤。

二、因病致伤能否认定工伤等级？

1. 工伤等级的划分

我国《工伤保险条例》将工伤分为十个等级，从一级到十级，依据伤害程度和伤残情况来确定。工伤等级的划分主要依据伤情的严重程度、功能障碍程度以及劳动能力丧失程度。

2. 因病致伤的工伤等级认定

因病致伤的工伤等级认定，需要依据员工的病情和伤残程度来确定。要是疾病引发的伤害程度合工伤等级的划分标准，那么可认定为相应等级的工伤。例如患有职业病的员工，若是病情严重，造成劳动能力丧失，就可认定为一级或二级工伤。

三、因病致伤能否认定工伤伤残？

1. 工伤伤残的认定

工伤伤残是指因工伤造成的身体功能丧失或是说功能障碍。工伤伤残的认定需要依据《工伤伤残评定标准》实，包含伤情的严重程度、功能障碍程度、劳动能力丧失程度等因素。

2. 因病致伤的工伤伤残认定

因病致伤的工伤伤残认定同样需要按照员工的病情和伤残程度来确定。若是疾病造成的伤害合工伤伤残的评定标准，那么可认定为工伤伤残。例如，患有职业病的员工，倘若病情严重，造成身体功能丧失，就可认定为工伤伤残。

因病致伤的工伤认定、工伤等级和工伤伤残评定，是保障员工权益的要紧环节。劳动者在工作中要留意维护本身的权益及时理解相关法律法规，为本人争取应有的待遇。同时用人单位也要加强对员工的关爱加强工作环境的安全性，预防因病致伤的发生。只有在全社会共同努力下，才能更好地保障劳动者的合法权益。

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【责任编辑:北昆】