在我国工伤认定与赔偿是保障职工权益的要紧环节。在实际生活中因病摔伤是不是算作工伤以及赔偿标准等疑问常常困扰着广大劳动者。本文将从工伤认定的标准、因病摔伤是不是能认定工伤以及赔偿标准等方面实详细解析帮助大家理解相关知识维护自身合法权益。

引语：

工伤认定与赔偿，是每位劳动者在工作中关心的疑问。在现实生活中，因病摔伤的情况时有发生那么因病摔伤是否算作工伤？又能获得多少赔偿？本文将围绕这些疑惑，为您一一解答。

一、因病摔伤能认定工伤吗？多少钱一天？

（一）因病摔伤能认定工伤吗？

因病摔伤是否能认定为工伤，需要按照我国《工伤保险条例》的相关规定来判断。依照条例规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或患职业病的情形。因病摔伤是否算作工伤，关键在于是否满足以下条件：

1. 在工作时间和工作场所内；

2. 因工作起因引起摔伤；

3. 摔伤造成了伤害或职业病。

倘若因病摔伤合以上条件，可以认定为工伤。

（二）因病摔伤赔偿标准：多少钱一天？

因病摔伤认定为工伤后，赔偿标准如下：

1. 工资待遇：工伤职工在治疗期间，工资待遇依照原工资的80%发放，直至治愈或是说评定伤残等级。

2. 医疗费用：工伤职工的医疗费用，涵挂号费、检查费、治疗费、费等，由工伤保险基金支付。

3. 伙食补助：工伤职工治疗期间，每天可享受20元至40元的伙食补助。

4. 住宿费：工伤职工治疗期间，住宿费依据每人每天100元至200元的标准发放。

二、因病摔伤能认定工伤吗？多少钱啊？

（一）因病摔伤能认定工伤吗？

同样因病摔伤是否能认定为工伤需要满足上述提到的工伤认定条件。倘使因病摔伤合条件，可以认定为工伤。

（二）因病摔伤赔偿标准：多少钱啊？

因病摔伤认定为工伤后，赔偿金额涵以下几部分：

1. 一次性伤残补助金：按照伤残等级一次性伤残补助金的标准为：一级伤残为本人24个月的工资；二级伤残为本人22个月的工资；三级伤残为本人20个月的工资；四级伤残为本人18个月的工资。

2. 一次性工伤医疗补助金：工伤职工治疗结后，按照伤残等级，一次性工伤医疗补助金的标准为：一级伤残为本人24个月的工资；二级伤残为本人22个月的工资；三级伤残为本人20个月的工资；四级伤残为本人18个月的工资。

3. 一次性伤残就业补助金：工伤职工治疗结后依照伤残等级，一次性伤残就业补助金的标准为：一级伤残为本人18个月的工资；二级伤残为本人16个月的工资；三级伤残为本人14个月的工资；四级伤残为本人12个月的工资。

4. 工资待遇、医疗费用、伙食补助、住宿费等，同前述标准。

三、因病摔伤能认定工伤吗？多少钱一个月？

（一）因病摔伤能认定工伤吗？

同样，因病摔伤是否能认定为工伤，需要满足工伤认定条件。要是因病摔伤合条件，可认定为工伤。

（二）因病摔伤赔偿标准：多少钱一个月？

因病摔伤认定为工伤后，赔偿金额依照以下标准计算：

1. 工资待遇：工伤职工在治疗期间，工资待遇依照原工资的80%发放，直至治愈或评定伤残等级。

2. 医疗费用：工伤职工的医疗费用，包含挂号费、检查费、治疗费、费等，由工伤保险基金支付。

3. 伙食补助：工伤职工治疗期间，每天可享受20元至40元的伙食补助按月计算。

4. 住宿费：工伤职工治疗期间，住宿费依照每人每天100元至200元的标准发放按月计算。

因病摔伤是否能认定为工伤，需要依照工伤认定条件来判断。一旦认定为工伤，劳动者将获得相应的赔偿。理解工伤认定与赔偿标准，有助于劳动者维护自身合法权益。在实际工作中，劳动者理应留意自身安全，预防意外事故的发生，同时企业也应加强安全管理，为员工提供良好的工作环境。