# 工伤死亡认定标准：因病死亡情形下的工伤界定与赔偿指南

随着社会的发展劳动者的权益保障越来越受到重视。在工伤死亡认定方面因病死亡的情形较为特殊怎样去界定因病死亡是不是属于工伤以及怎样去实赔偿成为广大劳动者和用人单位关注的点。本文将围绕因病死亡认定工伤的条件、标准及赔偿等内容实详细解读。

## 一、因病死亡认定工伤的条件

1. 工作时间内在工作场所发生疾病死亡：劳动者在工作时间内在工作场所突然发生疾病并因该疾病造成死亡可以认定为工伤。

2. 工作起因引发疾病死亡：劳动者因工作起因引起的疾病如职业病、工作环境引起的疾病等，在治疗期间或治疗结后死亡的，能够认定为工伤。

3. 工作期间疾病加重引发死亡：劳动者在工作期间原有疾病加重，经治疗无效死亡的，要是加重原因与工作有关，能够认定为工伤。

4. 工作期间突发疾病，治疗无效死亡：劳动者在工作期间突发疾病，如心脏病、脑溢血等，经抢救无效死亡的，能够认定为工伤。

## 二、因病死亡认定工伤标准

1. 死亡证明：劳动者因病死亡，首先需要提供医疗机构出具的死亡证明，证明其死亡原因。

2. 工作证明：劳动者所在单位应提供劳动者工作期间的相关证明，如工作合同、工资发放证明等。

3. 疾病诊断证明：医疗机构出具的疾病诊断证明，证明劳动者所患疾病与工作有关。

4. 工伤认定申请：劳动者或其家属应在规定时间内向当地人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

## 三、因病死亡工伤赔偿标准

1. 丧葬费：因病死亡认定为工伤的，丧葬费依照当地上年度职工月平均工资的6个月计算。

2. 一次性工亡补助金：一次性工亡补助金依照当地上年度职工月平均工资的20个月计算。

3. 供养亲属抚恤金：劳动者死亡后，如有供养亲属，可依照以下标准支付抚恤金：

- 配偶：每人每月当地上年度职工月平均工资的40%；

- 子女：每人每月当地上年度职工月平均工资的30%；

- 母：每人每月当地上年度职工月平均工资的30%。

供养亲属抚恤金支付期限，直至供养亲属失去供养条件为止。

4. 医疗费用：劳动者因病死亡认定为工伤的，其治疗期间的医疗费用由用人单位承担。

5. 误工费：劳动者因病死亡认定为工伤的，其治疗期间的误工费依照当地上年度职工月平均工资计算。

## 四、因病死亡工伤赔偿程序

1. 提出工伤认定申请：劳动者或其家属应在劳动者死亡后30日内向当地人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

2. 工伤认定：人力资源和社会保障部门在收到申请后，应该在15日内作出工伤认定决定。

3. 赔偿支付：工伤认定决定生效后，用人单位应在10日内向劳动者或其家属支付赔偿金。

4. 争议解决：劳动者或其家属对工伤认定决定不服的，可申请行政复议或提起行政诉讼。

## 五、结语

因病死亡情形下的工伤认定与赔偿，关系到劳动者及其家属的合法权益。劳动者和用人单位应该充分熟悉相关法律法规，合理维护自身权益。同时和社会各界也应关注因病死亡工伤疑问，不断完善工伤认定标准和赔偿制度，切实保障劳动者的生命安全和身体健。

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【责任编辑:宗政裂】