一、引言

近年来我国工伤赔偿制度逐渐完善但在实际操作中仍有多职工因病去世后未被认定为工伤引起赔偿难题。本文将以因病工亡不能认定工伤赔偿为切入点探讨这一疑问的现状、起因及解决之道。

1. 疑问的提出

职工因病去世未被认定为工伤获赔难题是当前社会关注的热点疑问。本文旨在通过对因病工亡不能认定工伤赔偿的相关疑问实行分析为解决这一难题提供参考。

二、因病工亡不能认定工伤赔偿的现状

1. 现状概述

在实际操作中，因病工亡的职工往往难以被认定为工伤。原因在于，我国《工伤保险条例》规定了工伤认定的范围而因病工亡的职工往往不合工伤认定的条件。

2. 案例分析

以下是若干因病工亡未被认定为工伤的案例：

（1）某企业职工因长期工作在高强度、高压力环境下，突发心脏病去世。由于其病因与工作环境无直接关联，未能认定为工伤。

（2）某公司职工因长期劳累引起免疫力下降，感染疾病去世。由于其病因无法确定与工作有关，未能认定为工伤。

三、因病工亡不能认定工伤赔偿的原因

1. 法律法规限制

我国《工伤保险条例》对工伤认定的范围实行了明确规定，使得因病工亡的职工难以被认定为工伤。

2. 证据不足

在现实生活中，因病工亡的职工往往无法提供充足的证据证明其病因与工作有关。

3. 企业逃避责任

部分企业为减少成本，逃避赔偿责任，对因病工亡的职工不认定为工伤。

四、因病工亡不能认定工伤赔偿的应对之道

1. 完善法律法规

建议对我国《工伤保险条例》实行修改，扩大工伤认定的范围，将因病工亡的职工纳入工伤赔偿范畴。

2. 强化证据收集

加强对因病工亡职工的证据收集，涵工作环境、工作强度、健状况等方面，以便证明其病因与工作有关。

3. 加大对企业监管力度

对逃避赔偿责任的企业实行严惩，加大监管力度保证企业履行赔偿责任。

4. 建立补充赔偿机制

对未能认定为工伤的因病工亡职工，可建立补充赔偿机制，通过社会救助、企业赔偿等方法，保障其合法权益。

五、因病工亡赔偿标准及金额

1. 赔偿标准

因病工亡的赔偿标准主要包含：丧葬费、死亡赔偿金、供养亲属抚恤金等。

（1）丧葬费：依照当地上年度职工平均工资的6个月计算。

（2）死亡赔偿金：依照当地上年度职工平均工资的20倍计算。

（3）供养亲属抚恤金：按照供养亲属的人数和年龄，按照当地上年度职工平均工资的一定比例计算。

2. 赔偿金额

因病工亡的赔偿金额按照赔偿标准及职工的具体情况确定。具体金额需按照当地经济水平、职工工资水平等因素实计算。

六、结论

职工因病去世未被认定为工伤获赔难题，是我国工伤保险制度中的一大难题。要解决这一疑惑，需从法律法规、证据收集、企业监管、补充赔偿等方面入手，保障职工的合法权益。同时加强对因病工亡职工的关爱，加强社会对这一难题的关注度，为构建和谐劳动关系贡献力量。

注：本文为虚构文章，所涉及案例、数据等仅供参考。