工伤期间因病死亡算工伤吗：因病死亡工伤赔偿标准及单位赔付规定

随着社会的发展和工业化进程的加快工伤事故的发生率逐渐增加由此引发的工伤赔偿疑问也日益受到广泛关注。本文将围绕工伤期间因病死亡算不算工伤、因病死亡工伤赔偿标准以及单位赔付规定等方面实行探讨。

一、工伤期间因病死亡算工伤吗？

1. 工伤定义

依照我国《工伤保险条例》的规定工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到的伤害或是说患职业病的情形。工伤认定需要满足以下条件：

（1）在工作时间和工作场所内；

（2）因工作原因受到伤害或是说患职业病。

2. 工伤期间因病死亡是不是算工伤

工伤期间因病死亡是不是算工伤需要依据具体情况分析。要是死亡原因是工作原因致使的疾病且疾病与工作有直接关联那么可认定为工伤。例如，在工作进展中，因长期接触有害物质造成患职业病，最因病死亡，此类情况可认定为工伤。

但假如死亡原因是非工作原因致使的疾病，如突发心脏病、癌症等，且与工作无关，那么不能认定为工伤。

二、因病死亡工伤赔偿标准

1. 工伤赔偿项目

依照《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿项目包含以下几项：

（1）医疗费：包含治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等；

（2）停工留薪：工伤期间职工工资福利不变，由工伤保险基金支付；

（3）伤残赔偿金：依照伤残等级，支付相应的赔偿金；

（4）护理费：工伤职工需要护理的，支付护理费；

（5）丧葬补助金：工伤职工因病死亡的，支付丧葬补助金；

（6）供养亲属抚恤金：工伤职工因病死亡的，支付供养亲属抚恤金。

2. 因病死亡工伤赔偿标准

因病死亡工伤赔偿标准如下：

（1）丧葬补助金：按照本地区上年度职工月平均工资的6个月计算；

（2）供养亲属抚恤金：依据死者生前供养的亲属人数和年龄，依照本地区上年度职工月平均工资的一定比例支付，更高不超过死者生前月平均工资的50%。

三、单位赔付规定

1. 工伤保险缴纳

依照我国《工伤保险条例》的规定，用人单位理应依法参加工伤保险，为职工缴纳工伤保险费。假如用人单位未依法参加工伤保险，职工发生工伤的，由用人单位遵循工伤赔偿标准支付赔偿金。

2. 工伤赔偿支付

工伤职工因病死亡的，用人单位应该及时向社会保险行政部门报告，并遵循工伤赔偿标准支付丧葬补助金和供养亲属抚恤金。假利用人单位未准时支付赔偿金，工伤职工或是说其亲属可以向社会保险行政部门申请支付。

3. 工伤赔偿纠纷应对

假使工伤职工或其亲属与用人单位在工伤赔偿方面发生纠纷，能够申请劳动仲裁或提起民事诉讼。在应对纠纷进展中，双方理应遵循公平、公正、合法的原则，依法解决赔偿疑惑。

总结

工伤期间因病死亡是不是算工伤，需要按照具体情况分析。因病死亡工伤赔偿标准及单位赔付规定，为工伤职工及其亲属提供了法律保障。在实际操作中用人单位理应依法参加工伤保险，及时支付赔偿金，保证工伤职工的合法权益得到维护。同时工伤职工及其亲属也理应理解相关法律法规，依法维护自身权益。