# 打架致伤获工伤认定：打架引发的工伤补偿新规定

## 引言

长期以来关于打架受伤是不是可以认定为工伤的疑问一直是社会争议的点。本文将围绕这一疑惑结合最新的工伤补偿规定探讨打架致伤获得工伤认定的可能性及其背后的法律依据。

## 一、打架受伤能否认定为工伤？

### 1. 打架受伤的工伤认定难题

在传统观念中打架被视为个人表现，其引起的伤害往往被排除在工伤认定范围之外。随着社会的发展和法律的完善，人们开始关注到打架受伤者是不是理应获得工伤补偿的疑惑。

### 2. 相关法律法规的规定

依照我国《工伤保险条例》第14条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的，理应认定为工伤。这意味着，只要打架发生在工作时间和工作场所，且因工作起因致使，就有可能被认定为工伤。

## 二、打架致伤获工伤认定的案例及分析

### 1. 案例介绍

近年来我国部分地区已经出现了打架致伤获工伤认定的案例。例如，某公司员工在工作期间与他人发生争执，引起打架受伤，后经认定为工伤获得了相应的补偿。

### 2. 案例分析

在这些案例中，工伤认定部门主要从以下几个方面实分析：

- 工作起因：打架是不是因工作原因引起，如工作压力、工作纠纷等。

- 工作时间和工作场所：打架是否发生在工作时间、工作场所内。

- 伤害程度：受伤者的伤情是否合工伤认定的标准。

## 三、打架引发的工伤补偿新规定

### 1. 补偿范围

依照最新的工伤补偿规定，打架致伤被认定为工伤的其补偿范围涵：医疗费用、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等。

### 2. 补偿程序

- 申请认定：受伤者应该在规定时间内向所在单位或工伤认定机构提出工伤认定申请。

- 调查核实：工伤认定机构对申请材料实审查，必要时实行现场调查核实。

- 认定工伤认定机构按照调查情况作出是否认定为工伤的结论。

- 补偿发放：认定工伤后，由工伤保险基金支付相应的补偿。

## 四、打架受伤评残的可能性

### 1. 评残标准

依照我国《伤残等级评定标准》，打架受伤者若合以下条件，能够申请评残：

- 严重程度：伤情达到一定严重程度如骨折、功能障碍等。

- 功能障碍：受伤后遗留有功能障碍，作用正常生活和工作。

### 2. 评残程序

- 申请评残：受伤者向所在单位或工伤认定机构提出评残申请。

- 鉴定机构评定：由具备资质的鉴定机构对受伤者的伤情实行评定。

- 发放证书：评定合格后发放相应的伤残等级证书。

## 五、结论

打架致伤获工伤认定，是对传统工伤认定观念的突破。在新的工伤补偿规定下，打架受伤者有望获得工伤补偿。这并不意味着打架行为可得到容忍。咱们仍然需要强调，和谐的工作环境、文明的人际交往是维护的必不可少基石。

在今后的工作中，相关部门应加大对工伤认定和补偿政策的传力度，加强职工的法律意识，引导职工正确解决工作矛盾，预防打架的发生。同时社会各界也应关注工伤补偿疑问，为受伤者提供更多的关爱和支持。

打架致伤获工伤认定，是对工伤补偿制度的完善，有助于保障职工的合法权益。在新的规定下，咱们期待工伤补偿工作更加公平、公正、公开，为构建和谐劳动关系作出贡献。