在现代社会工伤保险制度为保障劳动者权益发挥着必不可少作用。在实际工作中有时劳动者因工负伤却未能被认定为工伤这使得他们在面临伤痛和经济压力的同时也陷入了赔偿困境。本文旨在为广大劳动者提供一份“因工负伤不认定工伤怎么赔偿”的指南帮助他们在非工伤认定情况下理解赔偿途径及解决方法，维护自身合法权益。

一、因工负伤不认定工伤的赔偿困境

在我国，工伤认定是劳动者获得工伤保险待遇的前提。在实际操作中，由于种种起因，部分劳动者在发生工伤后，未能被认定为工伤。这引起他们在治疗、复期间，面临着巨大的经济压力。本文将从以下几个方面，解答因工负伤不认定工伤怎么赔偿的难题。

二、工伤不认定情况下的赔偿解决指南

1. 非工伤认定情况下的赔偿途径

（1）协商赔偿

劳动者在发生工伤后，可先与用人单位实行协商，争取达成赔偿协议。协商赔偿的具体金额和方法，可依照实际情况来确定。假如双方可以达成一致，可签订赔偿协议，明确赔偿金额、支付方法等事项。

（2）调解赔偿

若是劳动者与用人单位无法达成赔偿协议能够向劳动仲裁委员会申请调解。调解进展中劳动仲裁委员会会依据双方提供的证据和事实，依法实行调解。调解成功后，双方应依据调解协议履行赔偿义务。

（3）仲裁赔偿

假若调解失败，劳动者能够向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会对案件实行审理，并依照事实和法律作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，双方应按照裁决结果履行赔偿义务。

2. 非工伤认定情况下的赔偿标准

（1）医疗费用

在非工伤认定情况下劳动者治疗工伤的费用，应由用人单位承担。医疗费用涵：挂号费、检查费、治疗费、费、复费用等。劳动者应保存好相关票据，以便在仲裁或诉讼期间提供证据。

（2）误工费

劳动者因工伤无法正常工作，引起收入减少的，可需求用人单位支付误工费。误工费的计算标准，可按照劳动者受伤前的工资水平来确定。

（3）护理费

若是劳动者因工伤需要护理护理费用应由用人单位承担。护理费的计算标准可依照护理人员的工资水平、护理时间等因素来确定。

（4）残疾赔偿金

倘若劳动者因工伤致使残疾，能够需求用人单位支付残疾赔偿金。残疾赔偿金的计算标准，可依照残疾等级、劳动者年龄、工资水平等因素来确定。

3. 非工伤认定情况下的赔偿程序

（1）劳动者向用人单位提出赔偿需求

劳动者在发生工伤后，应向用人单位提出赔偿须要，并提供相关证据。证据包含：工伤认定决定书、医疗证明、工资证明等。

（2）用人单位履行赔偿义务

用人单位应在收到劳动者赔偿请求后，依照法律规定履行赔偿义务。倘若双方达成赔偿协议，应依照协议履行；倘使双方未达成协议，应遵循仲裁或诉讼结果履行赔偿义务。

（3）劳动者申请仲裁或诉讼

若是用人单位不履行赔偿义务，劳动者能够向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼期间劳动者应提供充分证据，证明工伤事实及赔偿请求。

在非工伤认定情况下，劳动者要维护自身合法权益，需要理解赔偿途径、赔偿标准及赔偿程序。本文旨在为广大劳动者提供一份实用的赔偿指南，期望对大家有所帮助。在实际操作中，劳动者还应结合自身具体情况，寻求专业法律人士的建议和帮助。

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【责任编辑:尹成天】