在现代社会劳动者的权益保障日益受到重视工伤与因工致残认定作为劳动者权益保障的必不可少组成部分不仅关系到受伤劳动者的治疗、复和生活还涉及到企业和的赔偿责任。工伤与因工致残虽然在实际操作中密切相关，但二者之间仍存在一定的差异。本文将从工伤与因工致残认定的差异及赔偿权益方面实解析对比，以帮助广大劳动者更好地熟悉和维护自身合法权益。

一、因工致残和认定工伤的区别是什么

（以下内容分别对应各个小标题）

因工致残和认定工伤的区别在哪

因工致残与工伤虽然在实际操作中密切相关，但其区别主要体现在以下几个方面：

1. 概念不同：工伤是指劳动者在从事本职工作期间，因工作起因受到的伤害或患职业病；而因工致残是指劳动者在因工受到伤害或患职业病后，经治疗、复仍不能恢复劳动能力，被认定为残疾。

2. 认定主体不同：工伤认定的主体是社会保险行政部门，而因工致残认定的主体是劳动能力鉴定委员会。

3. 认定程序不同：工伤认定需要经过企业申报、社会保险行政部门调查核实、公示等程序而因工致残认定则需要经过劳动能力鉴定、公示等程序。

4. 赔偿责任不同：工伤赔偿主要由社会保险基金承担，而因工致残赔偿则由企业和劳动者共同承担。

二、因工致残认定条件

因工致残的认定条件主要涵以下几点：

1. 劳动者受到的伤害或患职业病是在工作期间发生的，且与工作有直接因果关系。

2. 劳动者受到的伤害或是说患职业病经治疗、复仍不能恢复劳动能力。

3. 劳动者受到的伤害或是说患职业病合关于残疾等级的评定标准。

4. 劳动者提出因工致残认定申请，并提供相关证明材料。

三、因公致残与因工伤残

因公致残与因工伤残在实际操作中也有一定的区别：

1. 概念不同：因公致残是指劳动者在因公受到伤害或患职业病后，经治疗、复仍不能恢复劳动能力，被认定为残疾；而因工伤残是指劳动者在因工作起因受到的伤害或是说患职业病。

2. 认定主体不同：因公致残认定的主体是劳动能力鉴定委员会，而因工伤残认定的主体是社会保险行政部门。

3. 认定程序不同：因公致残认定需要经过劳动能力鉴定、公示等程序，而因工伤残认定需要经过企业申报、社会保险行政部门调查核实、公示等程序。

四、因公致残与工伤的区别

因公致残与工伤的区别主要体现在以下几个方面：

1. 赔偿责任不同：因公致残赔偿主要由企业和劳动者共同承担而工伤赔偿主要由社会保险基金承担。

2. 评定标准不同：因公致残评定标准主要参考关于残疾等级的评定标准，而工伤评定标准则参考关于工伤等级的评定标准。

3. 享受待遇不同：因公致残劳动者可以享受相应的残疾待遇如残疾津贴、护理费等；而工伤劳动者能够享受相应的工伤待遇，如工伤津贴、医疗费等。

工伤与因工致残认定在概念、认定主体、认定程序、赔偿责任等方面存在一定的差异。劳动者在遭受工作伤害时，应理解相关法律法规，正确 ，以保证自身合法权益得到充分保障。同时企业和也应加大对劳动者权益的保障力度，切实履行赔偿责任，为劳动者创造一个安全、健的工作环境。

【纠错】

【责任编辑:摩温韦】