在现代社会工伤事故时有发生其是对那些因工作需要经常外出的员工。因工外出受伤的情况不仅给员工本人带来身体上的痛苦，还可能对其家庭经济状况造成作用。 理解因工外出受伤认定工伤的相关规定、赔偿标准、认定细则及工伤认定流程，对于保障员工合法权益至关关键。

因工外出受伤，是指在实行工作任务期间，因工作起因受到的伤害。工伤认定与赔偿，是维护员工权益的要紧环节。本文将围绕因工外出受伤认定工伤的相关疑问，如赔偿标准、认定细则及工伤认定流程实行详细解析，以帮助广大员工理解相关政策，维护自身合法权益。

一、因工外出受伤认定工伤怎么赔偿

因工外出受伤认定工伤后，赔偿主要涵以下几个方面：

1. 医疗费用：包含治疗工伤所需的挂号费、医药费、住院费、复费用等。

2. 误工费：遵循工伤职工本人工资的一定比例计算一般为本人工资的60%。

3. 伤残补助金：按照伤残等级，给予一定数额的补助。

4. 护理费：如工伤职工需要护理，可遵循规定支付护理费。

5. 丧葬补助金：如工伤职工因工死亡，其家属可领取一定数额的丧葬补助金。

6. 供养亲属抚恤金：如工伤职工因工死亡，其供养的亲属可领取一定数额的抚恤金。

二、因工外出受伤认定工伤标准

1. 工作时间：工伤事故发生在法定工作时间或长工作时间。

2. 工作场所：工伤事故发生在工作场所或因工作需要在其他场所。

3. 工作起因：工伤事故是由于工作原因造成的。

4. 工作性质：工伤事故发生在行工作任务进展中。

5. 工伤认定：工伤事故需经人力资源和社会保障部门认定为工伤。

三、怎样认定因工外出期间的工伤

1. 提交申请：工伤职工或其家属向所在单位提出工伤认定申请。

2. 提交材料：涵工伤职工的身份证明、劳动合同、事故报告、医疗证明等。

3. 受理申请：人力资源和社会保障部门在收到申请后，应该在15日内作出受理或不予受理的决定。

4. 调查核实：人力资源和社会保障部门对工伤事故实行调查核实。

5. 认定结果：人力资源和社会保障部门在调查核实后，理应在60日内作出工伤认定决定。

6. 申请复议：如对工伤认定结果不服可向上一级人力资源和社会保障部门申请复议。

四、因公外出工伤认定

1. 因公外出：指职工因工作需要在单位所在地以外的其他地方实任务。

2. 工伤认定：因公外出期间发生的工伤事故，依照因工外出受伤认定工伤的相关规定实认定。

3. 赔偿标准：参照因工外出受伤认定工伤的赔偿标准实。

五、因公外出工伤

因公外出工伤，是指在因公外出期间，职工因工作原因受到的伤害。其认定和赔偿标准与因工外出受伤认定工伤相同。

理解因工外出受伤认定工伤的相关政策对于维护员工合法权益具有要紧意义。广大员工应该熟悉相关政策，积极维护自身权益，同时用人单位也应该履行社会责任切实保障员工的生命安全和身体健。