在现代社会，职工的劳动权益保护日益受到重视，然而工伤认定争议仍然是劳动争议中的热点疑惑。用人单位否认工伤情况下的解决流程与法律 对维护职工合法权益具有必不可少意义。本文旨在分析职工工伤认定争议中用人单位否认工伤情况的应对流程，以及提供相应的法律 指南，以期为广大职工提供有益的参考。

一、职工工伤认定争议：用人单位否认工伤情况下的解决流程与法律 指南

随着工业化进程的加快，职工在工作中发生意外伤害的情况时有发生。在工伤认定期间，用人单位否认工伤情况的现象并不罕见。在这类情况下，职工怎样维护自身的合法权益成为了一个亟待应对的难题。本文将从以下几个方面，为您详细介绍用人单位否认工伤情况下的应对流程与法律 指南。

二、职工认定工伤用人单位不认为工伤怎么办

（一）及时收集证据

在工伤认定期间职工应该及时收集与工伤有关的证据，如事故现场照片、视频、同事证言等。这些证据将有助于证明工伤的发生及与工作的关联。

（二）申请工伤认定

职工可以向当地社会保险行政部门申请工伤认定。在申请时，需提交相关证据材料，涵但不限于：劳动合同、事故报告、医疗证明等。

（三）协调解决

在工伤认定期间职工可以与用人单位实协调寻求解决方案。倘使双方能够达成一致，能够签订工伤认定协议，明确赔偿事宜。

（四）法律途径

要是协调无果，职工可依法向人民法院提起诉讼，须要确认工伤并追究用人单位的责任。

三、职工认定工伤用人单位不认为工伤怎么赔偿

（一）协商赔偿

在工伤认定后，职工可与用人单位协商赔偿事宜。协商赔偿时双方可参照《工伤保险条例》的规定，确定赔偿金额。

（二）仲裁裁决

倘若协商无果职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法作出裁决，确定赔偿金额。

（三）法院判决

倘使仲裁裁决未能解决难题，职工可向人民法院提起诉讼，请求法院判决赔偿。

四、职工认定工伤用人单位不认为工伤，职工认为工伤,用人单位不认为工伤，工伤用人单位不认为是工伤的由谁承担举证责任

在工伤认定争议中，用人单位否认工伤的情况下，举证责任应由用人单位承担。依据《工伤保险条例》的规定，用人单位对职工的工伤认定有异议的，理应自收到工伤认定决定书之日起15日内向作出工伤认定决定的社会保险行政部门提出书面申请并提供相关证据。

五、结论

职工工伤认定争议中，用人单位否认工伤情况下的解决流程与法律 ，对维护职工合法权益至关要紧。职工在遭遇工伤认定争议时，应该积极采纳法律手，维护本身的权益。同时用人单位也应承担起应有的社会责任，保障职工的合法权益。

（以下是每个小标题后的解答内容）

一、职工认定工伤用人单位不认为工伤怎么办

在职工认定工伤而用人单位不认为工伤的情况下，职工应该首先收集证据，涵事故现场照片、视频、同事证言等，以证明工伤的发生及与工作的关联。随后，职工可向当地社会保险行政部门申请工伤认定，提交相关证据材料。在申请进展中，职工能够尝试与用人单位协调解决要是协调无果，能够依法向人民法院提起诉讼，需求确认工伤并追究用人单位的责任。

二、职工认定工伤用人单位不认为工伤怎么赔偿

在工伤认定后，假如用人单位不认为工伤职工能够与用人单位协商赔偿事宜。协商赔偿时，双方可参照《工伤保险条例》的规定，确定赔偿金额。倘使协商无果，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会将依法作出裁决，确定赔偿金额。假使仲裁裁决未能解决难题，职工能够向人民法院提起诉讼须要法院判决赔偿。

三、职工认定工伤用人单位不认为工伤，职工认为工伤,用人单位不认为工伤工伤用人单位不认为是工伤的由谁承担举证责任

在工伤认定争议中，用人单位否认工伤的情况下，举证责任应由用人单位承担。依照《工伤保险条例》的规定，用人单位对职工的工伤认定有异议的，理应自收到工伤认定决定书之日起15日内向作出工伤认定决定的社会保险行政部门提出书面申请并提供相关证据。这意味着，用人单位需要提供充分的证据来证明其主张，否则将承担不利的法律结果。

四、结论

职工工伤认定争议中，用人单位否认工伤情况下的应对流程与法律 对维护职工合法权益至关必不可少。职工在遭遇工伤认定争议时，应该积极选用法律手，维护本身的权益。同时用人单位也应承担起应有的社会责任，保障职工的合法权益。通过完善工伤认定制度，加强法律传和教育，有助于减少工伤认定争议的发生，为构建和谐劳动关系提供有力保障。