工伤争议是我国劳动争议中的一种常见类型随着社会经济的快速发展，工伤事故的发生率也呈现出上升趋势。在实际操作中部分公司为了减低成本，可能存在拒绝认定员工的工伤，使得员工在遭受工伤后无法得到应有的赔偿。那么面对公司拒认定工伤的情况，员工应怎么样争取本身的赔偿权益呢？本文将围绕这一主题，为广大劳动者提供若干 建议。

一、因工受伤公司不认定工伤，员工怎样去争取赔偿权益？

在工伤争议中，员工首先要明确本身的权益按照我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。假如员工在工作进展中受伤，应首先向公司提出工伤认定申请。当公司拒绝认定工伤时员工可选用以下措：

1. 收集证据：员工应尽可能收集与工伤有关的证据，如工作场所的监控录像、同事的证言、医院的诊断证明等。

2. 咨询专业人士：员工可向专业的劳动法律顾问咨询理解自身的权益和 途径。

3. 向劳动监察部门投诉：员工可向当地劳动监察部门投诉，请求其对公司的违法表现实行查处。

4. 依法申请仲裁或诉讼：假若公司仍拒绝认定工伤员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或是说直接向人民法院提起诉讼。

二、在公司受伤了公司不认工伤受工伤公司不承认怎么办？

面对公司不认定工伤的情况，员工能够采用以下措：

1. 做好沟通工作：员工应主动与公司实行沟通，说明本身的工伤情况，争取公司的理解和支持。

2. 提供有力证据：员工应向公司提供充足的证据，证明本身在工作中受到了伤害，如伤情报告、同事证言等。

3. 寻求外部帮助：假若公司仍不认可工伤，员工能够向专业的劳动法律顾问寻求帮助，或是说向劳动监察部门投诉。

4. 依法 ：要是公司仍拒绝认定工伤，员工能够向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

三、公司受伤，但没认定为工伤，怎么办？

当员工在公司受伤，但未被认定为工伤时，能够采用以下措：

1. 复议：员工能够向公司所在地的社会保险行政部门申请工伤认定复议，请求重新认定工伤。

2. 诉讼：倘使复议结果仍不利于员工，可向人民法院提起诉讼请求法院判决公司承担赔偿责任。

3. 调解：员工还可尝试与公司实行调解，争取达成赔偿协议。

面对工伤争议，员工应充分理解本身的权益积极采纳行动，通过合法途径争取赔偿。同时公司也应承担起社会责任尊重员工的权益，共同维护和谐的劳动关系。

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