一、引言

在我国工伤认定是保障劳动者合法权益的必不可少环节。在实际生活中，有些劳动者因工受伤却未能获得工伤认定引起在治疗和赔偿方面面临多困境。本文将针对因工受伤但未获得工伤认定的情况，提供治疗与赔偿的指南。

二、治疗篇

1. 及时救治

（1）受伤后，劳动者应立即到医疗机构就诊保证伤情得到及时救治。

（2）劳动者应保留好相关医疗资料，如病历、检查报告、治疗费用清单等，以备后续 之用。

2. 医疗费用报销

（1）劳动者可以尝试向用人单位提出医疗费用报销申请，说明受伤起因及未能获得工伤认定的起因。

（2）若用人单位拒绝报销，劳动者可寻求法律援助，向劳动监察部门投诉。

三、赔偿篇

1. 赔偿途径

（1）协商赔偿：劳动者可与用人单位协商，达成赔偿协议。

（2）仲裁赔偿：劳动者能够向劳动仲裁委员会申请仲裁请求用人单位承担赔偿责任。

（3）诉讼赔偿：劳动者可向人民法院提起诉讼，须要用人单位承担赔偿责任。

2. 赔偿标准

（1）医疗费：依照劳动者实际产生的医疗费用，由用人单位承担。

（2）误工费：按照劳动者因伤无法正常工作的时间，依照劳动者本人工资标准计算。

（3）护理费：按照劳动者受伤程度，遵循当地护理费标准计算。

（4）残疾赔偿金：依照劳动者残疾等级，按照当地残疾赔偿金标准计算。

（5）精神损害赔偿：依照劳动者受伤程度及精神损害情况，由人民法院依照具体情况确定。

四、 篇

1. 收集证据

（1）劳动者应收集以下证据：

- 工作证明：如工作合同、工资条等；

- 事故证明：如事故现场照片、同事证言等；

- 医疗资料：如病历、检查报告、治疗费用清单等。

（2）劳动者可请律师协助收集证据加强 成功率。

2. 法律援助

（1）劳动者能够向当地法律援助中心申请法律援助，获得免费法律咨询和代理服务。

（2）劳动者也可通过互联网、电话等方法寻求专业律师的咨询和帮助。

五、预防篇

1. 加强安全意识

劳动者应加强自身安全意识，严格遵守安全生产规章制度，预防事故发生。

2. 完善劳动合同

劳动者与用人单位应签订完善的劳动合同明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。

3. 及时申请工伤认定

劳动者在发生事故后，应尽快向用人单位或当地社会保险行政部门申请工伤认定，保证自身权益得到保障。

六、结语

因工受伤但未获得工伤认定，劳动者在治疗和赔偿方面确实面临多困境。只要劳动者积极 合理利用法律武器，相信一定能够为本人争取到应有的权益。期待本文能为因工受伤但未获得工伤认定的劳动者提供部分帮助和启示。