工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节对受伤职工对于，被认定为工伤意味着可获得一系列的福利和保障。多人对工伤认定的权益保障理解不足引发在工伤事故发生后无法及时维护自身的权益。本文将详细解读工伤认定带来的五大权益保障为工伤职工提供福利详解，帮助他们更好地维护本人的合法权益。

一、工伤认定带来的五大权益保障：工伤职工福利详解

工伤认定对职工对于具有关键意义，以下是工伤认定带来的五大权益保障：

1. 医疗待遇保障

2. 工资待遇保障

3. 伤残待遇保障

4. 死亡待遇保障

5. 亲属抚恤待遇保障

下面，咱们将分别对这些权益保障实行详细解读。

二、被认定为工伤的好处

1. 医疗待遇保障

被认定为工伤后，职工可以享受全面的医疗待遇。这涵：工伤医疗费用报销、工伤复费用报销、工伤职工治疗期间的工资待遇等。工伤职工在治疗期间，不仅可以得到及时的救治还能保证生活水平不受作用。

2. 工资待遇保障

工伤职工在治疗期间，能够享受停工留薪待遇。这意味着，工伤职工在治疗期间，工资待遇不受作用。工伤职工在评定伤残等级后，还能够依据伤残等级享受相应的伤残津贴。

3. 伤残待遇保障

工伤职工评定伤残等级后能够享受伤残待遇。这涵：伤残津贴、一次性伤残补助金、伤残人员护理费等。这些待遇有助于保障工伤职工的生活优劣。

4. 死亡待遇保障

工伤职工因工死亡，其亲属能够享受死亡待遇。这包含：丧葬费、一次性工亡补助金、亲属抚恤金等。这些待遇有助于缓解工伤职工家庭的经济压力。

5. 亲属抚恤待遇保障

工伤职工因工死亡，其亲属可享受亲属抚恤待遇。这包含：定期抚恤金、一次性抚恤金等。这些待遇有助于保障工伤职工亲属的生活水平。

三、被认定为工伤的坏处

1. 影响工作晋升

被认定为工伤后职工有可能在一时间内无法从事原有工作，这可能将会影响其在公司的晋升和发展。

2. 职业发展受限

工伤或会对职工的职业发展产生一定影响。若干高风险行业的工作岗位有可能对工伤职工产生歧视限制其职业发展。

四、被认定为工伤后该怎么做

1. 及时申请工伤认定

职工在发生工伤事故后应尽快向所在单位提出工伤认定申请。单位应在事故发生后30日内向劳动保障部门提出工伤认定申请。

2. 配合劳动保障部门调查

劳动保障部门在收到工伤认定申请后，会实调查。职工应积极配合调查，提供相关证据。

3. 评定伤残等级

工伤职工在治疗结后，应向劳动保障部门申请评定伤残等级。伤残等级的评定结果将影响工伤职工的待遇标准。

4. 申请赔偿

工伤职工可依据伤残等级，向单位或保险公司申请赔偿。赔偿包含：医疗费用、工资待遇、伤残津贴等。

五、被认定为工伤的条件

1. 工伤事故发生在工作时间和工作场所内

2. 工伤事故因工作起因造成

3. 职工受到的伤害合规定的工伤认定标准

4. 职工在事故发生后及时向单位报告并申请工伤认定

工伤认定对职工对于具有关键意义。熟悉工伤认定的权益保障，有助于工伤职工更好地维护本身的合法权益。在发生工伤事故后，职工应尽快申请工伤认定，积极配合相关部门调查，争取获得应有的待遇。同时单位也应切实履行责任，保障工伤职工的合法权益。