工作场所打架受伤责任归属与解决指南：谁该负责及怎样去

随着社会竞争的加剧工作压力的增大职场冲突时有发生。在多冲突中打架并不罕见。那么在工作场所打架受伤责任归属怎样划分？受伤者能否算作工伤？公司是不是有赔偿责任？本文将针对这些疑问为您提供一份详细的责任归属与应对指南。

一、工作场所打架受伤责任归属分析

1. 打架双方均有责任

依照《人民侵权责任法》规定，打架双方均有过错的，应该依据各自的过错程度承担相应的侵权责任。在工作场所发生的打架双方都有一定的责任，需要按照实际情况划分责任。

2. 单方责任

要是打架是由一方故意引起的，那么责任应由故意方承担。例如，一方在工作中故意挑衅、侮辱对方，造成双方发生冲突，那么故意方应承担全部责任。

3. 公司责任

在工作场所，公司有义务为员工提供一个安全的工作环境。假使公司未能履行这一义务，造成员工在工作期间发生打架，公司也应承担一定的责任。

二、工作场所打架受伤，是不是算工伤？

1. 工伤的定义

依照《工伤保险条例》规定，工伤是指在工作进展中，因工作起因受到事故伤害或患职业病的。打架受伤是否合工伤的定义，需要依据具体情况判断。

2. 打架受伤的工伤认定

假若打架是由于工作原因引起的，如在工作进展中因工作纠纷造成的打架，受伤者可申请认定为工伤。但需要留意的是，倘若打架是由于员工个人原因引起的如酒后斗殴，则不合工伤的认定条件。

三、工作场所打架受伤，公司是否有责任？

1. 公司的赔偿责任

依照《侵权责任法》规定，公司作为用人单位，有义务保障员工在工作进展中的安全。假使公司未能履行这一义务，造成员工在工作进展中发生打架，公司应承担相应的赔偿责任。

2. 公司的免责条件

倘使公司可以证明已尽到保障员工安全的义务，如制定完善的安全管理制度、对员工实行安全培训等，那么公司在打架中可免除责任。

四、工作场所打架受伤，怎样 ？

1. 申请工伤认定

员工在工作场所打架受伤，首先应向公司或社会保险行政部门申请工伤认定。假如认定为工伤，员工可以获得工伤保险待遇。

2. 提起侵权诉讼

假使公司未认定为工伤员工可以依法向人民法院提起侵权诉讼，需求公司承担赔偿责任。

3. 法律援助

在 进展中，员工可寻求法律援助，向专业律师咨询，熟悉本身的权益，增进 成功率。

工作场所打架受伤责任归属与解决涉及多个方面，员工在遇到此类难题时，应保持冷静，熟悉相关法律法规，合理 。公司也应加强管理，预防打架的发生，为员工创造一个安全、和谐的工作环境。同时社会各界也应关注职场冲突疑问共同营造一个文明、和谐的职场氛围。

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