# 单位员工中暑工伤认定及解决流程详解

随着的到来，气逐渐升高，员工在高环境下工作，中暑事故时有发生。那么在单位中暑算不算工伤？怎么样实工伤认定和索赔？本文将为您详细解析单位员工中暑工伤认定及应对流程。

## 一、在单位中暑工伤认定

### 1. 中暑算不算工伤？

依照我国《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害或患职业病的，应该认定为工伤。 倘若在单位工作中因高环境造成中暑，且合工伤认定条件的，可以认定为工伤。

### 2. 工伤认定条件

（1）在工作时间和工作场所内；

（2）因工作起因受到事故伤害或是说患职业病；

（3）有医疗机构出具的病历资料、诊断证明等证据。

### 3. 怎样去申请工伤认定？

（1）员工中暑后应及时向单位报告，并请求单位协助治疗；

（2）治疗结后，员工应向单位提出工伤认定申请；

（3）单位应该在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；

（4）社会保险行政部门理应在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

## 二、单位中暑工伤报告撰写

### 1. 报告内容

（1）事故发生的时间、地点、起因；

（2）员工的基本信息；

（3）事故发生后采用的措及救治情况；

（4）单位对事故的应对意见。

### 2. 报告格式

（1）关于员工中暑工伤的报告；

（2）正文：涵事故经过、原因分析、救治情况、解决意见等；

（3）附件：涵相关证据材料如病历资料、诊断证明等；

（4）报告人签名：报告人应为单位负责人或人力资源部门负责人。

## 三、单位中暑工伤证明撰写

### 1. 证明内容

（1）员工姓名、性别、年龄、工号等基本信息；

（2）事故发生的时间、地点、原因；

（3）员工中暑的症状及救治情况；

（4）单位对事故的解决意见。

### 2. 证明格式

（1）关于员工中暑工伤的证明；

（2）正文：包含员工基本信息、事故经过、救治情况、应对意见等；

（3）附件：涵相关证据材料，如病历资料、诊断证明等；

（4）证明人签名：证明人应为单位负责人或人力资源部门负责人。

## 四、中暑工伤索赔流程

### 1. 提交工伤认定申请

如前所述，员工应在事故发生后及时向单位报告并请求单位协助治疗。治疗结后，员工应向单位提出工伤认定申请。

### 2. 工伤认定通过后，办理工伤待遇

（1）单位理应在工伤认定通过后，依照《工伤保险条例》的规定，向统筹地区社会保险行政部门办理工伤待遇手续；

（2）员工理应提供相关证据材料，如病历资料、诊断证明等，以证明工伤情况；

（3）社会保险行政部门审核通过后，将依照《工伤保险条例》的规定，给予员工相应的工伤待遇。

### 3. 工伤待遇包含以下内容：

（1）工伤医疗费用：包含治疗工伤的医疗费用、复费用等；

（2）工伤津贴：员工在工伤治疗期间，依照本人工资的一定比例发放工伤津贴；

（3）一次性伤残补助金：依照员工的伤残等级，给予一次性伤残补助金；

（4）一次性工亡补助金：员工因工死亡给予一次性工亡补助金。

## 五、总结

在单位中暑工伤认定及解决流程中，员工应该及时报告事故，单位理应积极配合员工实治疗并协助办理工伤认定和索赔手续。同时员工要熟悉工伤认定的条件和流程，准备好相关证据材料，以便顺利办理工伤待遇。单位理应加强安全生产管理预防中暑事故的发生保障员工的身心健。

对单位员工中暑工伤认定及解决，各方理应严格按照法律法规的规定，保证员工合法权益得到保障。在高天气，大家也要留意防暑降预防中暑事故的发生。