因发生疾病认定工伤算工伤吗：工伤疾病认定及赔偿标准详解

一、引言

在我国工伤认定与赔偿是劳动者权益保障的要紧环节。在实际生活中有些劳动者在工作进展中因发生疾病而产生工伤认定的难题。本文将围绕“因发生疾病认定工伤算工伤吗”这一主题对工伤疾病的认定及赔偿标准实行详细解读。

二、因发生疾病认定工伤的条件

1. 工作时间、工作场所内发生疾病

依据我国《工伤保险条例》规定工伤是指在工作时间、工作场所内，因工作起因受到的伤害或是说发生的急性病。 假如劳动者在工作时间、工作场所内发生疾病，且合以下条件，可认定为工伤：

（1）疾病与工作有直接因果关系；

（2）疾病发生在工作进展中，而非工作之后。

2. 工作起因致使的疾病

劳动者在工作进展中，因工作原因造成的疾病如职业病患者，可认定为工伤。这类疾病往往具有以下特点：

（1）疾病与工作有明确的因果关系；

（2）疾病发生在特定的工作环境中，如粉尘、噪音、有有害物质等。

三、因发生疾病认定工伤的赔偿标准

1. 医疗费用

工伤疾病的治疗费用，包含挂号费、医药费、住院费、复费用等，均由工伤保险基金支付。假使劳动者因工伤疾病需要转院治疗，产生的交通、住宿费用也由工伤保险基金支付。

2. 伤残赔偿金

按照《工伤保险条例》，工伤伤残赔偿金分为一级至十级，具体赔偿标准如下：

（1）一级伤残：本人工资的90%；

（2）二级伤残：本人工资的85%；

（3）三级伤残：本人工资的80%；

（4）四级伤残：本人工资的75%；

（5）五级伤残：本人工资的70%；

（6）六级伤残：本人工资的65%；

（7）七级伤残：本人工资的60%；

（8）八级伤残：本人工资的55%；

（9）九级伤残：本人工资的50%；

（10）十级伤残：本人工资的45%。

3. 残疾生活补助金

工伤伤残劳动者在领取伤残赔偿金的基础上还可以依据伤残等级领取残疾生活补助金。具体标准如下：

（1）一级伤残：每人每月5000元；

（2）二级伤残：每人每月4000元；

（3）三级伤残：每人每月3000元；

（4）四级伤残：每人每月2000元；

（5）五级伤残：每人每月1500元；

（6）六级伤残：每人每月1000元；

（7）七级伤残：每人每月800元；

（8）八级伤残：每人每月600元；

（9）九级伤残：每人每月400元；

（10）十级伤残：每人每月300元。

4. 丧葬补助金

工伤劳动者死亡，其家属可以领取丧葬补助金。具体标准为：死亡劳动者本人20个月的工资。

5. 抚恤金

工伤劳动者死亡，其家属能够领取抚恤金。具体标准为：

（1）配偶：每人每月本人工资的40%；

（2）子女：每人每月本人工资的30%；

（3）母：每人每月本人工资的30%。

四、结语

因发生疾病认定工伤，需要满足一定条件。劳动者在工作期间，若因工作原因造成疾病，应该及时向所在单位提出工伤认定申请。一旦认定为工伤，劳动者将依法获得相应的赔偿。理解工伤疾病的认定条件及赔偿标准，有助于维护劳动者合法权益促进社会和谐稳定。