工伤认定是保障职工权益的关键环节它关系到职工在遭受职业伤害时能否获得应有的赔偿。并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。本文将探讨工伤认定的例外情形，帮助大家理解哪些状况不算工伤，以便更好地维护自身权益。

引语：

在我国，工伤认定对保障职工的合法权益具有必不可少意义。在实际操作中，并非所有在工作中遭受的伤害都能被认定为工伤。那么哪些状况不算工伤呢？本文将从以下几个方面实行分析和解答。

一、什么情形不认定为工伤事故

工伤事故是指在工作期间，职工因工作起因受到的伤害。以下情形不认定为工伤事故：

1. 职工在工作时间和工作场所内，因个人原因受到的伤害。

解答：职工在工作时间和工作场所内，因个人原因受到的伤害如与他人斗殴、私自操作设备等，不属于工伤事故。这是因为这些伤害并非因工作原因造成而是职工个人表现所致。

2. 职工在工作时间和工作场所外，因工作原因受到的伤害。

解答：职工在工作时间和工作场所外，因工作原因受到的伤害，如上下班途中、出差途中等，不属于工伤事故。这是因为这些伤害虽然与工作有关但并非发生在工作时间和工作场所内。

二、什么情形不认定为工伤

工伤是指职工在工作期间，因工作原因受到的伤害。以下情形不认定为工伤：

1. 职工在工作时间和工作场所内，因故意造成的伤害。

解答：职工在工作时间和工作场所内，因故意造成的伤害，如自杀、自伤等，不属于工伤。这是因为这些伤害是职工主动造成的，而非因工作原因致使。

2. 职工在工作时间和工作场所内，因犯罪行为受到的伤害。

解答：职工在工作时间和工作场所内，因犯罪行为受到的伤害，如被抢劫、被绑架等，不属于工伤。这是因为这些伤害是职工犯罪行为的结果而非因工作原因造成。

3. 职工在工作时间和工作场所内，因疾病、过敏等原因受到的伤害。

解答：职工在工作时间和工作场所内，因疾病、过敏等原因受到的伤害，如突发心脏病、过敏反应等，不属于工伤。这是因为这些伤害并非因工作原因引发，而是职工自身原因所致。

三、什么情形不认定为工伤赔偿

工伤赔偿是指职工因工伤事故受到伤害依法应该获得的赔偿。以下情形不认定为工伤赔偿：

1. 职工在试用期内受到的伤害。

解答：职工在试用期内受到的伤害，不认定为工伤赔偿。这是因为试用期内的职工未正式录用，其工作性质和待遇未确定故不适用工伤赔偿规定。

2. 职工因工负伤但未在规定时间内提出工伤认定申请。

解答：职工因工负伤，但未在规定时间内提出工伤认定申请，不认定为工伤赔偿。这是因为工伤认定申请有时间限制，职工未在规定时间内提出申请，视为放弃工伤赔偿权利。

3. 职工因工负伤但未在规定时间内治愈或死亡。

解答：职工因工负伤，但未在规定时间内治愈或死亡，不认定为工伤赔偿。这是因为工伤赔偿规定需求职工在规定时间内治愈或死亡否则视为非工伤。

工伤认定的例外情形涉及多个方面，理解这些情形有助于职工正确 。在实际操作中职工理应依照自身情况，结合法律法规，合理判断是不是属于工伤并依法申请工伤认定和赔偿。同时企业也应该严格遵守法律法规，切实保障职工的合法权益。

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