工伤认定是维护职工合法权益的关键环节，它关系到工伤职工的医疗救治、工伤赔偿以及职业复等方面。在实际工作中，因公负伤、突发疾病及其他特殊情况下的工伤判定往往存在多争议。本文旨在详解工伤认定的相关规定，为广大职工和企业提供一份实用的判定指南。

一、因公负伤可以认定工伤吗？怎么赔偿？

因公负伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。依照《工伤保险条例》的规定，因公负伤可以认定工伤。工伤赔偿涵医疗赔偿、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

1. 医疗赔偿：工伤职工在治疗工伤期间发生的医疗费用，由工伤保险基金支付。

2. 一次性伤残补助金：按照伤残等级，给予一定数额的补助。

3. 一次性医疗补助金：工伤职工在停工留薪期内因伤情发生变化需要再次治疗的，给予一定数额的补助。

4. 一次性伤残就业补助金：工伤职工在解除劳动合同后，给予一定数额的补助。

二、因公负伤认定程序

因公负伤认定程序如下：

1. 申报：单位理应在事故发生后24小时内向所在地的社会保险行政部门申报工伤认定。

2. 受理：社会保险行政部门理应在收到工伤认定申请之日起15日内，对申请材料实审查，决定是不是受理。

3. 调查：社会保险行政部门理应及时对事故情况实调查核实。

4. 认定：社会保险行政部门理应在调查结后15日内，按照调查情况对工伤认定申请作出决定。

5. 送达：社会保险行政部门应该将工伤认定决定送达申请人和单位。

三、因公负伤可解除劳动合同吗？

因公负伤的职工依据《劳动合同法》的规定用人单位不得解除劳动合同。在工伤职工治愈或伤情稳定后，用人单位理应为其安排适当的工作。要是工伤职工因伤情无法从事原工作，用人单位应该按照工伤职工的实际情况调整工作岗位或安排培训。

因公负伤的工伤认定及赔偿疑问，关系到职工的切身利益。广大职工和企业应该充分熟悉相关法律法规，切实维护自身合法权益。在实际操作中要严格按照工伤认定程序实行，保障工伤职工得到及时、合理的赔偿。同时用人单位要关心工伤职工的生活和就业，为其提供必要的帮助和支持。

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