因公致残与工伤的区别：界定、含义及二者差异比较

一、引言

在我国，职工在工作中可能存在遇到意外伤害，致使残疾。针对此类情况，设定了相应的保障制度，包含因公致残和工伤。多人对因公致残与工伤的区别并不理解，本文将详细阐述二者的界定、含义及差异。

二、因公致残与工伤的界定

1. 因公致残

因公致残是指在履行职责、实行公务进展中，因工作起因造成的残疾。这里的工作起因包含工作进展中的意外伤害、职业病等。因公致残的范围较广既涵机关、事业单位、社会团体工作人员，也包含企业、个体工商户等单位的职工。

2. 工伤

工伤是指在工作期间，因工作原因受到的伤害。工伤包含因工作原因致使的意外伤害、职业病等。工伤的范围相对较小，主要针对企业、个体工商户等单位的职工。

三、因公致残与工伤的含义

1. 因公致残的含义

因公致残的含义主要涵以下几点：

（1）履行职责、行公务期间发生的伤害；

（2）工作原因引发的残疾；

（3）包含机关、事业单位、社会团体工作人员及企业、个体工商户等单位的职工。

2. 工伤的含义

工伤的含义主要包含以下几点：

（1）工作期间发生的伤害；

（2）工作原因引发的伤害；

（3）主要针对企业、个体工商户等单位的职工。

四、因公致残与工伤的差异比较

1. 范围差异

因公致残的范围较广，包含机关、事业单位、社会团体工作人员及企业、个体工商户等单位的职工；而工伤的范围相对较小，主要针对企业、个体工商户等单位的职工。

2. 原因差异

因公致残的原因涵工作期间的意外伤害、职业病等；工伤的原因也包含工作期间的意外伤害、职业病等。但工伤更侧重于工作期间的伤害，而因公致残的范围更广泛。

3. 保障差异

因公致残的职工可享受规定的因公致残待遇，包含伤残抚恤金、医疗费、护理费等；工伤的职工可享受规定的工伤待遇包含一次性伤残补助金、医疗费、护理费等。虽然两者在保障方面有相似之处，但具体待遇和标准有所不同。

4. 认定程序差异

因公致残的认定程序较为复杂需要经过单位、部门、等多级审批；而工伤的认定程序相对简单一般由单位向社会保险机构提出申请。

五、总结

因公致残与工伤在我国社会保障体系中具有要紧地位，二者在范围、原因、保障及认定程序等方面存在一定差异。熟悉这些差异，有助于职工在遭受意外伤害时正确界定自身的权益维护自身合法权益。在实际工作中，各级部门和企事业单位应加强对因公致残和工伤的传和普及，增强职工对这两种情况的认知，切实保障职工的合法权益。

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【责任编辑:召雁凡】