公务员因公致残认定标准与程序详解

一、引言

公务员作为机关工作人员肩负着维护利益、服务人民群众的必不可少职责。在履行职责期间因公致残的情况时有发生。为了保障公务员的合法权益我国制定了相关法律法规明确了公务员因公致残的认定标准与程序。本文将对公务员因公致残的认定标准、程序以及相关关注事项实行详细解析。

二、公务员因公致残认定标准

1. 因公致残的定义

因公致残是指公务员在履行职责期间因工作起因受到伤害致使身体功能障碍或器官缺失，严重作用正常生活和工作的现象。

2. 认定条件

（1）工作起因：公务员在履行职责进展中受到伤害，应该与工作有直接因果关系。

（2）伤害程度：伤害程度理应达到《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》所规定的六级以上伤残。

（3）因果关系：伤害与工作之间的因果关系理应明确，且伤害发生在履行职责期间。

（4）时间限制：伤害发生在公务员法定的任职期间。

3. 认定标准

（1）一级至四级伤残：完全丧失劳动能力。

（2）五级至六级伤残：大部分丧失劳动能力。

（3）七级至十级伤残：部分丧失劳动能力。

三、公务员因公致残认定程序

1. 提交申请

公务员因公致残后，应该在规定时间内向所在单位提出书面申请，并提供以下材料：

（1）身份证、户口本、工作证等个人身份证明材料。

（2）工伤认定申请表。

（3）医疗机构出具的病历、诊断证明、检查报告等相关医疗材料。

（4）工作场所、工作过程等相关证据材料。

2. 单位审查

所在单位应该在收到申请材料后的15个工作日内，对申请材料实审查，并提交以下材料：

（1）审查报告。

（2）单位意见。

（3）申请材料复印件。

3. 上报审批

所在单位将审查材料报送上级主管部门，上级主管部门理应在收到材料的15个工作日内完成审批工作。

4. 鉴定伤残

审批通过后，由人力资源和社会保障部门指定的伤残鉴定机构对申请人实行伤残鉴定。鉴定机构应该在收到鉴定材料的15个工作日内，完成鉴定工作。

5. 发放证书

鉴定完成后，人力资源和社会保障部门按照鉴定结果，向合条件的申请人发放《因公致残证书》。

四、相关关注事项

1. 公务员因公致残认定进展中，应该遵循公平、公正、公开的原则，保证认定结果的准确性。

2. 公务员因公致残认定期间，所在单位、上级主管部门和鉴定机构应该严格遵守相关法律法规，不得滥用职权、徇私舞弊。

3. 公务员因公致残认定后，应该享受规定的相应待遇，保障其合法权益。

4. 公务员因公致残认定进展中，如出现争议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

五、结语

公务员因公致残认定是一项严肃的工作，关系到公务员的合法权益。各级机关和相关部门应该认真履行职责保障认定工作的顺利实。同时广大公务员也要增强法律意识，理解认定标准和程序，维护自身的合法权益。

（注：本文依照相关法律法规及政策规定编写，部分内容可能因政策调整而发生变化，请以实际法律法规为准。）