在现代社会工伤事故时有发生保障职工合法权益显得为要紧。工伤认定是维护职工权益的要紧环节其是因公致残的情况怎样确定工伤情况以及认定流程成为广大职工和用人单位关注的点。本文将为您详细解析工伤认定的相关内容帮助您理解因公致残工伤认定的全流程。

一、工伤认定概述

工伤认定是指劳动保障行政部门依法对职工在工作中因工作起因受到的伤害或是说职业病实行认定，确定是不是属于工伤。工伤认定的目的是保障职工在遭受职业伤害时可以获得相应的赔偿和救助。以下是本文针对工伤认定的几个关键疑问实行详细解答：

二、因公致残谁认定工伤呢？

（一）工伤认定的主体

工伤认定的主体是劳动保障行政部门，具体由人力资源和社会保障部门负责。在工伤认定进展中，用人单位、职工或其近亲属均有权向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

（二）工伤认定的时间

工伤认定申请应在事故发生之日起30日内提出。特殊情况可长至1年。假若用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，职工或是说其近亲属可在事故发生之日起1年内提出。

三、因公致残怎么认定？

（一）工伤认定的标准

1. 工作时间和工作场所：职工在法定工作时间、工作场所内，因工作起因受到的伤害或职业病，可以认定为工伤。

2. 工作起因：职工因工作原因受到的伤害或职业病，理应认定为工伤。

3. 工伤因果关系：职工受到的伤害或是说职业病与工作原因有因果关系的，理应认定为工伤。

（二）工伤认定的程序

1. 提交材料：申请工伤认定时，需提交以下材料：

- 工伤认定申请表；

- 受伤害职工的身份证明；

- 用人单位的营业执照或是说登记证书；

- 事故发生的时间、地点、经过和结果的证明材料；

- 职工受到伤害或是说患职业病的证明材料；

- 其他有关材料。

2. 受理：劳动保障行政部门收到工伤认定申请后，理应在15日内实审查，决定是否受理。

3. 调查：劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，应该对事故情况实调查核实。

4. 认定：依据调查核实的情况，劳动保障行政部门应该在60日内作出工伤认定决定。

5. 送达：工伤认定决定书理应送达申请人和用人单位。

四、因公致残怎么赔偿？

（一）工伤赔偿的范围

1. 医疗费用：包含治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等。

2. 误工费：职工因工伤需要暂停工作，能够请求用人单位支付误工费。

3. 残疾赔偿金：依据职工的残疾等级，能够请求用人单位支付残疾赔偿金。

4. 护理费：职工因工伤需要护理的，可须要用人单位支付护理费。

5. 生活补助费：职工因工伤致使生活不能自理的，可须要用人单位支付生活补助费。

（二）工伤赔偿的计算

工伤赔偿的计算依据主要包含：职工本人工资、工伤等级、赔偿标准等。具体计算途径如下：

1. 医疗费用：依照实际发生费用计算。

2. 误工费：依据职工本人工资的20%计算。

3. 残疾赔偿金：依据残疾等级，依照职工本人工资的一定比例计算。

4. 护理费：依照职工本人工资的20%计算。

5. 生活补助费：依照职工本人工资的30%计算。

五、因公致残谁认定工伤呢？

工伤认定的主体是劳动保障行政部门，具体由人力资源和社会保障部门负责。在工伤认定进展中，用人单位、职工或是说其近亲属均有权向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。工伤认定的目的是确信职工在遭受职业伤害时能够得到相应的赔偿和救助。

六、因公致残谁认定工伤呢赔偿？

工伤赔偿的责任主体是用人单位。在职工因公致残的情况下，用人单位应该依法承担相应的赔偿责任。赔偿范围涵医疗费用、误工费、残疾赔偿金、护理费和生活补助费等。具体赔偿金额按照职工的实际情况和相关规定实计算。

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。理解工伤认定的全流程，有助于职工在遭受职业伤害时依法维护自身的权益。同时用人单位也应依法履行赔偿责任为职工提供必要的保障。