在现代社会中职工因公牺牲的情况虽然罕见但一旦发生对死者家属而言无疑是一场巨大的打击。怎么样认定职工因公牺牲，其子女又能享受到哪些待遇以及相关的法律规定和赔偿标准，都是家属们关心的难题。本文将围绕这些疑惑，实行详细解析，以期为相关当事人提供参考和帮助。

一、职工因公牺牲的认定与子女待遇：权益保障的两大关键

职工因公牺牲，不仅是对死者本人的尊重更是对其家属权益的保障。那么职工因公牺牲由哪个部门认定？其子女又能享受到哪些待遇？以下将为您一一解答。

二、职工因公牺牲的认定部门

职工因公牺牲的认定，主要由所在单位的人力资源部门或是说安全生产部门负责。以下是具体解答：

（一）认定程序

1. 事发后，所在单位应立即启动调查程序，收集相关证据。

2. 调查结后，由人力资源部门或安全生产部门按照调查结果，提出是不是认定为因公牺牲的意见。

3. 单位领导审批通过后将认定结果报告给上级主管部门。

4. 上级主管部门审批通过后，正式认定为职工因公牺牲。

（二）认定依据

1. 事发时的具体情况，如工作环境、工作内容等。

2. 职工的岗位职责和操作规程。

3. 相关法律法规和政策规定。

三、职工因公牺牲子女的待遇

职工因公牺牲后，其子女可享受到以下待遇：

1. 一次性抚恤金：依照职工本人工资的一定比例发放。

2. 生活困难补助：依照家庭实际情况，给予一定的生活补助。

3. 教育资助：子女在义务教育阶，可以享受免费教育；高等教育阶，可申请助学金和奖学金。

4. 优先就业：子女在就业时，可优先安排到国有企业或是说事业单位工作。

四、职工因公牺牲或殉职的规定

我国有关职工因公牺牲或殉职的规定，主要涵以下内容：

1. 《劳动法》第四十六条规定：“职工因公死亡，其直系亲属可享受本法第四十五条规定的丧葬补助金、一次性抚恤金和供养直系亲属生活补助费。”

2. 《工伤保险条例》第十四条规定：“职工因工死亡其直系亲属能够享受丧葬补助金、一次性抚恤金和供养直系亲属生活补助费。”

3. 《军人保险法》第二十二条规定：“军人因公牺牲，其直系亲属可享受丧葬补助金、一次性抚恤金和供养直系亲属生活补助费。”

五、职工因公牺牲法律规定

职工因公牺牲的法律规定，主要涵以下几个方面：

1. 《劳动法》第四十五条：“职工因公死亡，其直系亲属可享受丧葬补助金、一次性抚恤金和供养直系亲属生活补助费。”

2. 《工伤保险条例》第十四条：“职工因工死亡，其直系亲属可享受丧葬补助金、一次性抚恤金和供养直系亲属生活补助费。”

3. 《军人保险法》第二十二条：“军人因公牺牲，其直系亲属能够享受丧葬补助金、一次性抚恤金和供养直系亲属生活补助费。”

4. 《烈士褒扬条例》第十一条：“烈士遗属能够享受烈士称号证书、一次性抚恤金、烈士褒扬金、供养直系亲属生活补助费等。”

六、职工因公牺牲赔偿标准

职工因公牺牲的赔偿标准，依照不同地区、不同单位的规定有所不同。以下是一般情况下的赔偿标准：

1. 丧葬补助金：一般为死者生前6个月工资。

2. 一次性抚恤金：一般为死者生前20个月工资。

3. 供养直系亲属生活补助费：依照死者生前工资的一定比例发放直至直系亲属丧失供养条件。

4. 生活困难补助：依据家庭实际情况，给予一定的生活补助。

职工因公牺牲的认定、子女待遇、法律规定及赔偿标准，都是为了保障死者家属的合法权益。在实际操作中，相关部门应严格依照法律法规和政策规定，切实维护好职工家属的权益。同时也期望广大企事业单位能够加强安全生产管理，预防和减少职工因公牺牲的发生。