# 全面解读：因公牺牲、工亡及二者差异与相关权益保障

在现代社会职工在工作中有可能面临各种风险和意外。因公牺牲和工亡是两种常见的职工伤亡情况它们在定义、补偿和权益保障方面存在一定差异。本文将全面解读因公牺牲与工亡的定义、区别以及相关权益保障疑惑，帮助读者更好地熟悉这两种情况。

## 一、因公牺牲与工亡的定义

### 1. 因公牺牲

因公牺牲是指职工在履行职责进展中因公受伤、突发疾病、劳累过度等起因致使死亡的情况。因公牺牲的职工往往是在为、社会和集体利益工作中付出生命的代价。

### 2. 工亡

工亡是指职工在劳动进展中，因工作起因受到意外伤害或是说突发疾病造成死亡的情况。工亡的职工多数情况下是在正常工作时间内，因工作起因造成的意外死亡。

## 二、因公牺牲与工亡的区别

### 1. 适用范围不同

因公牺牲适用于机关、事业单位、社会团体等单位的职工，以及国有企业、集体企业、私营企业等企业中的全日制职工。而工亡适用于所有企业、个体工商户、民办非企业单位等单位的职工。

### 2. 补偿标准不同

因公牺牲的补偿标准相对较高，主要包含死亡赔偿金、丧葬费、抚恤金等。工亡的补偿标准相对较低主要包含一次性工亡补助金、丧葬费、抚恤金等。

### 3. 认定程序不同

因公牺牲的认定程序较为严格，需要经过相关部门的调查、核实、认定等环节。而工亡的认定程序相对简单，只需依照《工伤保险条例》等相关法规实行认定。

## 三、因公牺牲与工亡的权益保障

### 1. 因公牺牲的权益保障

因公牺牲的职工及其家属享有以下权益：

（1）死亡赔偿金：依照规定，因公牺牲的职工死亡赔偿金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

（2）丧葬费：遵循规定，丧葬费为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍。

（3）抚恤金：依照规定，抚恤金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍。

（4）子女教育：因公牺牲职工的子女，在入学、升学、就业等方面享有优政策。

### 2. 工亡的权益保障

工亡的职工及其家属享有以下权益：

（1）一次性工亡补助金：依照规定，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

（2）丧葬费：依照规定，丧葬费为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍。

（3）抚恤金：遵循规定，抚恤金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍。

## 四、因公牺牲与工亡能否叠加享受

关于因公牺牲与工亡能否叠加享受，我国相关法律法规并未明确规定。但在实际操作中，因公牺牲和工亡的补偿标准是分开计算的，不能叠加享受。也就是说，倘若职工同时合因公牺牲和工亡的条件，只能选择其中一种补偿途径。

## 五、因公牺牲与工亡补助金能否一起领取

因公牺牲和工亡补助金是两种不同的补偿办法，不能一起领取。职工及其家属只能依据实际情况，选择其中一种补偿方法。

## 六、结语

因公牺牲和工亡是两种常见的职工伤亡情况，它们在定义、补偿和权益保障方面存在一定差异。熟悉这些差异有助于职工及其家属在发生意外时，更好地维护自身的合法权益。在实际操作中相关部门应严格依法认定因公牺牲和工亡保障职工及其家属的合法权益得到有效保障。同时企业和社会各界也应关注职工的生命安全，切实加强安全生产，预防各类伤亡事故的发生。