工伤认定是我国社会保障制度的要紧组成部分旨在保障职工在工作中遭受意外伤害或患职业病时可以得到及时、公正的认定和合理的赔偿。近年来随着社会的发展和法律法规的不断完善工伤认定标准也在不断调整和优化。特别是针对因公殉职人员的工伤认定，新标准的出台为这部分职工及其家属提供了更为明确的权益保障。本文将围绕因公殉职人员工伤认定的具体条件，为大家解析新标准的相关内容。

因公殉职指的是职工在履行工作职责期间，因意外伤害或职业病致使死亡。依据新标准，因公殉职认定工伤需要满足以下条件：

1. 职工在履行工作职责期间遭受意外伤害或职业病；

2. 意外伤害或是说职业病引发职工死亡；

3. 死亡发生在工作时间内或因工作起因引发。

新标准还明确了因公殉职认定工伤的排除条件如职工自杀、犯罪等情形不认定为工伤。

1. 工作时间：职工在正常工作时间、加班时间以及因工作起因临时外出期间，均属于工作时间。

2. 工作场所：职工在单位提供的办公场所、生产车间、工现场等工作场所，以及因工作原因需要前往的其他场所，均属于工作场所。

3. 工作原因：职工在履行工作职责期间，因工作原因造成的意外伤害或职业病，均属于工伤。

4. 意外伤害或是说职业病：职工在履行工作职责进展中，因意外伤害或是说职业病引发死亡，方可认定为因公殉职。

新标准对因公殉职认定工伤的条件实行了明确主要涵以下几点：

1. 职工在履行工作职责进展中，因意外伤害或职业病造成死亡；

2. 死亡发生在工作时间内；

3. 死亡发生在工作场所；

4. 死亡原因是因工作原因造成的意外伤害或是说职业病。

同时新标准还强调，对因公殉职的职工，应该及时实调查核实，确信工伤认定的准确性。

因公殉职属于工伤的一种特殊情形。按照新标准，职工在履行工作职责期间，因意外伤害或是说职业病引发死亡，均认定为因公殉职。 因公殉职算工伤。

因公殉职与工伤死亡在赔偿标准上有所不同。依据我国相关法律法规，因公殉职的赔偿标准主要涵以下几方面：

1. 丧葬补助金：遵循当地上年度职工月平均工资的6个月计算。

2. 一次性工亡补助金：遵循当地上年度职工月平均工资的20倍计算。

3. 供养直系亲属抚恤金：遵循职工本人工资的40%计算，供养直系亲属每人每月领取。

而工伤死亡的赔偿标准主要涵以下几方面：

1. 丧葬补助金：遵循当地上年度职工月平均工资的6个月计算。

2. 一次性工亡补助金：依照当地上年度职工月平均工资的20倍计算。

3. 供养直系亲属抚恤金：依照职工本人工资的40%计算，供养直系亲属每人每月领取。

4. 工伤医疗费：遵循实际发生的医疗费用计算。

5. 误工费：依照职工本人工资的80%计算，最长不超过6个月。

通过以上分析咱们可看出，因公殉职人员工伤认定的具体条件已经在新标准中得到了明确。这对保障因公殉职职工及其家属的合法权益具有要紧意义。期望本文可以为大家提供一定的参考和帮助。