工伤认定与赔偿详解：因公患病算工伤吗？赔偿标准、流程及常见难题解答

一、引言

在我国工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害或职业病。在实际工作中多劳动者对因公患病是不是算作工伤以及工伤赔偿的标准和流程存在多疑问。本文将针对这些疑惑实详细解答，帮助大家更好地熟悉工伤认定与赔偿的相关知识。

二、因公患病算工伤吗？

1. 因公患病的定义

因公患病是指在工作期间，因工作起因造成的疾病。依据《工伤保险条例》的规定，职业病和在工作中突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，可以认定为工伤。

2. 因公患病算工伤吗？

因公患病是不是算工伤，需要依据具体情况来判断。以下几种情况可认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）从事与工作有关的职业病的。

需要留意的是，并非所有因公患病都可以认定为工伤。如劳动者在工作进展中，因个人原因引发的疾病，如感冒、发烧等则不属于工伤。

三、工伤赔偿标准

1. 工伤医疗费用

工伤医疗费用涵治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等。工伤医疗费用由工伤保险基金支付。

2. 工伤津贴

工伤津贴是指工伤职工在停工留薪期间，遵循本人工资的一定比例发放的生活补贴。工伤津贴的标准为本人工资的80%。

3. 一次性伤残补助金

一次性伤残补助金是指工伤职工因伤残等级不同，依照一定标准发放的一次性赔偿金。伤残等级分为一级至十级，一次性伤残补助金的标准分别为：

（1）一级伤残：本人工资的27个月；

（2）二级伤残：本人工资的25个月；

（3）三级伤残：本人工资的23个月；

（4）四级伤残：本人工资的21个月；

（5）五级伤残：本人工资的18个月；

（6）六级伤残：本人工资的16个月；

（7）七级伤残：本人工资的13个月；

（8）八级伤残：本人工资的11个月；

（9）九级伤残：本人工资的9个月；

（10）十级伤残：本人工资的7个月。

4. 一次性工伤医疗补助金

一次性工伤医疗补助金是指工伤职工因伤病原因，经医疗机构认定不能从事原工作的，遵循一定标准发放的一次性赔偿金。一次性工伤医疗补助金的标准为本人工资的6个月。

四、工伤赔偿流程

1. 申请工伤认定

工伤职工或其近亲属、用人单位理应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可长至60日。

2. 受理与调查

社会保险行政部门理应在收到工伤认定申请之日起15日内，对申请材料实行审查。对合条件的予以受理；对不合条件的，不予受理并书面通知申请人。

3. 工伤认定

社会保险行政部门理应自受理工伤认定申请之日起60日内，作出工伤认定的决定，并通知申请人和用人单位。

4. 申请工伤赔偿

工伤职工或是说其近亲属、用人单位应该在工伤认定决定作出之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤赔偿。

5. 受理与赔偿

社会保险行政部门应该在收到工伤赔偿申请之日起15日内对申请材料实审查。对合条件的，予以受理；对不合条件的，不予受理并书面通知申请人。社会保险行政部门应该在受理工伤赔偿申请之日起60日内，作出赔偿决定，并通知申请人和用人单位。

五、常见疑问解答

1. 因公患病算工伤吗？

因公患病是否算工伤，需要按照具体情况来判断。合《工伤保险条例》规定的情况，可以认定为工伤。

2. 工伤赔偿标准是多少？

工伤赔偿标准涵工伤医疗费用、工伤津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。具体金额依照工伤职工的工资、伤残等级等因素确定。

3. 工伤赔偿流程是怎样的？

工伤赔偿流程包含申请工伤认定、受理与调查、工伤认定、申请工伤赔偿、受理与赔偿等环节。

4. 工伤赔偿申请有时间限制吗？

是的，工伤职工或其近亲属、用人单位应该在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可长至60日。

5. 工伤赔偿争议怎样解决？

工伤赔偿争议可通过协商、调解、仲裁、诉讼等形式解决。在争议应对进展中，劳动者可申请法律援助。

六、结语

工伤认定与赔偿是劳动者权益保障的要紧内容。理解工伤认定的标准、赔偿流程及常见疑问